撤销的裁定书如何进行，有那些相关的撤销办法

严格来说，新的调解书并不具有撤销前执行裁定书的职能，但是实际产生的效果与“撤销”类似。审理与执行是不同的诉讼阶段，审理阶段的判决书、调解书确定的结果是执行的依据。如果之前生效的判决、调解书被推翻，那么执行依据不复存在，则法院将终结执行。如果再对新调解书的结果强制执行，则需要重新启动执行程序。
执行阶段是可以和解的。参见《民诉法解释》第四百六十六条  申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。 第四百六十七条  一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，对方当事人申请执行原生效法律文书的，人民法院应当恢复执行，但和解协议已履行的部分应当扣除。和解协议已经履行完毕的，人民法院不予恢复执行。

当事人要想撤销按撤诉处理的民事裁定书，只能向法院申请再审。
《民事诉讼法》第一百九十九条规定： 撤销的裁定书当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

理解了老板的困难，撤销裁定书样本如下，申请人:,男,年月日出生,汉族,住址:北京市,联系电话:12345被申请人:北京整合营销有限公司,住所地:北京市号3号楼1203室。法定代表人:,负责人,联系电话:12345。申请事项:
1、依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金元
2、依法裁定被申请人支付申请人20年8月部分工资、9月份、10月份3天工资及26小时加班工资合计元
3、依法裁定被申请人支付申请人项目提成合计元事实与理由:申请人于20年7月2日进入被申请人处工作,岗位:高级策划。申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责,并能认真履行公司的规章制度,而且业务方面也有突出表现。20年10月10日下午被申请人在未提前告知申请人的情况下,肆意捏造原因,口头辞退申请人,申请人当天完成了完成离职工作交接,20年10月11日开始没有在被申请人处上班,20年10月16日申请人到被申请人所在地要求支付工资,并讨要无故辞退申请人说法。被申请人以申请人试用期间不符合录用条件辞退申请人,但申请人在试用期间各项工作均表现的不错,被申请人也没有给出具体不符合录用条件的证据,现申请人为维护合法利益,特向贵局提出仲裁