工伤医疗期外工资福利包括哪些啊?

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职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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一般有法定刑福利和补充型福利
法定刑福利包括：
1.住房公积金。 住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为5%-12%，但最高不超过12%，目前北京市规定企业经职工大会后可自选5-12%之间确定比例，单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。
2.带薪年休假。 带薪年休假设计初期是为了解决五一劳动节肢解后职工缺少休假机会而推出的一项法令。在《职工带薪年休假条例》中有明确规定，企业应当安排职工享受带薪年休假。连续工作满一年，可享受5天；连续工作满十年的，可享受年休假10天；连续工作满二十年的，可享受年休假15天。职工可放弃享受年休假，但不得要求单位支付300%工资，只有当企业未安排带薪年休假时，职工可要求支付300%未休年假工资。 本项属于劳动人事仲裁领域。对于连续工作满一年的理解可以参考《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社部给上海市人社局的）
3.高温津贴。顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴一般在6-8月发放。由于各地规定不一致。不特别说明了。
4.法定假期。按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是11天。如果这11天，不幸被安排上班的话。企业需要支付3倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 一、什么是职业福利 职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度;另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。 职业福利主要有以下特征： 1、补偿性：以就业为前提; 2、均等性：应满足职工在参加生产劳动或在工作过程中产生的某些共同需要和特殊需要; 3、集体性：以保证职工一定的生活水平和尽可能提高职工生活质量为目的; 4、差别性：各个企业单位的福利项目、水平和享受范围等存在很大的差别。 二、职业福利包括哪些内容 职业福利的内容可分为以下三类： 1、福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。 2、福利设施。包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。 3、福利服务。福利服务内容相当广泛，包括与上述各项设施相关的各项服务，也包括诸如接送上下班，接送女职工子弟上学，提供健康检查等特别服务。