苏州工伤医疗期工资都有什么规定呢？

1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；
文件依据：
1、劳动部【1994】479号文和劳部发【1995】236号文  
2、《江苏省工资支付条例》
2、对特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊
愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期；
工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
3、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，国家另有规定
的从其规定。

根据劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定，企业因职工患病或非因公负伤，苏州工伤医疗期工资需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限与在本单位的工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。