什么是工伤停工留薪期鉴定，我想知道具体什么意思？

对于工伤停工留薪期鉴定看所在省市的规定。
停工留薪期的确认，各个省市规定不同，大致有以下三种方法：
1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；
2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
劳动能力鉴定的时机，是停工留薪期满或者伤情相对稳定时，因此，对于采用根据治疗工伤医疗机构书面证明，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认办法的省市，停工留薪期通常是可以与劳动能力鉴定同时进行的；而对于采用其它办法的省市，只有申请延长停工留薪期或者发生争议的，才会申请劳动能力鉴定委员会确认，是不需要一起进行的。

有关你的问题，工伤停工留薪期的工资附上有关法律文件工伤赔偿程序：
一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。