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工厂要搬迁,未出搬迁公告,公司HR就找人谈解除劳动合同,并有4位已经签字离职,被

ask****940 上海 工伤纠纷咨询 2018.05.11 12:04:50 493人阅读

工厂要搬迁,未出搬迁公告,公司HR就找人谈解除劳动合同,并有4位已经签字离职,被其它员工发现,就开始消极待工,公司这是属于单方面解除劳动合同吗

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地区:上海-静安区 咨询解答:25600条

你好,属于单方面解除合同!建议你们找单位协商,让单位支付经济补偿金!经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-05-11 12:11:25 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:854条

属于协商解除,如果你们自己签署了离职协议相当于认可了

2018-05-11 12:21:56 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:2620条

属于重大变更。

2018-05-11 12:14:29 回复
地区:上海- 咨询解答:7698条

协商解除要给到经济补偿金,违法解除要给到赔偿金,签字了的话很可能拿不到,可以联系我的律师团队咨询。

2018-05-11 12:14:08 回复
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