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半个月前我朋友去一家工厂里打工，可是因为因为服务不到位我朋友就被辞退了，请问一下劳动未满半个月劳动仲裁该怎么处理
你好，该怎样就怎样，具体根据工厂的工资标准来定，所以问题劳动未满半个月劳动仲裁该怎么处理答案如下协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
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专业解答劳动者入职刚满半年而不足一年的，如果被无故辞退需要支付一个月工资作为经济补偿，按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形，则用人单位提出解除劳动合同时需要支付经济补偿金，工作满半年不足一年的按照一年计算，支付一个月工资。
专业解答入职不满半月公司没有跟职工签订劳动合同，且辞退员工的，需不需要支付赔偿金关键要看辞退员工的原因，只要是依法辞退员工，公司就不承担任何赔偿责任，另外，公司签合同的时间没有超过建立用工关系后的一个月，也不需要对不签合同的行为承担法律责任。
专业解答劳动合同中约定，员工工作不满半年就不能要最后一个月工资的条款完全是不合理的，虽然公司可以单方面决定劳动合同的期限，可是，员工在劳动合同期限内有单方面离职的权利，在劳动者离职的时候，公司就应该一次性付清所有的工资。
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