您好，我们有个试用期员工，工作了7天，发现她不适合这个工作，但是又没有签订试用期

[律师回复]你好，律师事务所，有什么可以帮你

[律师回复]你好你方便说下具体情况吗

[律师回复]您好，我们可以解答您的问题

[律师回复]您好详细叙述一下情况

[律师回复]一般来说，未经员工同意擅自调岗且新岗位与原岗位差异大，或调岗具有侮辱性、惩罚性、导致薪资大幅降低等不合理情形，员工可获赔偿；若调岗基于经营需要且合理，经协商一致，或因员工不能胜任工作而调岗等，则可能无法获得赔偿。

[律师回复]我们这边可以提供帮忙哈，具体什么情况

[律师回复]您好 已为您转人工解答 07

[律师回复]如果达成一致，要求公司提供书面的赔偿协议。 确保协议中明确赔偿金额、支付方式和时间。

[律师回复]你好！你说说具体情况

[律师回复]您好，您的咨询可以进一步沟通

[律师回复]这种情况需要结合具体情况来分析。一般来说，如果用人单位安排员工休息但没有明确具体时间，可能会涉及几个法律问题。首先，根据劳动合同法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果长期处于随时待命状态，实际上剥夺了劳动者的休息权，这是违法的。其次，建议您可以这样做： 1. 主动与老板沟通，要求明确具体的休息时间安排。可以委婉地表示需要规划个人时间。 2. 如果沟通无果，注意保留相关证据，如工作安排的通知、聊天记录等。 3. 如果长期处于不确定的待命状态，可以考虑向劳动监察部门投诉。建议先以协商为主，毕竟维持良好的劳动关系对双方都有利。但如果确实影响到正常生活，也要勇于维护自己的合法权益。需要的话可以进一步咨询劳动仲裁方面的具体程序。

[律师回复]你好！具体是什么情况？方便电话吗？

[律师回复]可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

[律师回复]你好，方便电话沟通嘛？

[律师回复]你好，具体什么情况详细说明一下