根据《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
有,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,如果是生育多胞胎的,每多一个婴儿增加一个 小时的哺乳假。
不能。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。而《上海市女职工劳动保护办法》对此作出了更为详细的规定:女职工生育后,在其婴儿一周岁内,单位应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,也可将两次授乳时间合并使用。如果女职工患有产后严重影响母婴身体健康的疾病,且有二级以上医疗保健机构开出的证明,用人单位必须批准哺乳假。但若女职工产后身体健康,也无相关疾病证明,则是否批准哺乳假就由单位决定了。
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