员工订立劳务派遣合同主体是什么？

《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。订立劳务派遣协议的主体是 劳务派遣公司和派遣员工。

在劳动派遣的用工方式中,订立劳动合同的主体是派遣单位和用工单位。那么员工订立劳务派遣合同主体是什么，根据《劳动法》的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。　　两个合同的区别在于：　　
一、签订的对象不同。　　劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。　　劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。　　
二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。　　劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。　　劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。