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企业解除劳动合同口头协议是什么呢?

伍** 云南-红河 劳动合同咨询 2018.04.25 16:14:16 19人阅读

一个好哥们,他在这个单位工作了很长时间了,现在不想干了,所以问问大家,企业解除劳动合同口头协议如何书写?

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企业解除劳动合同口头协议是甲方(用人单位) :
乙方(劳动者) :身份证号:
甲、乙双方于 20 年 月 日签订【为期 年】劳动合同关系,现 乙方对甲方提出申请,要求提前并永久解除劳动合同关系,甲方同意乙 方提出解除劳动合同关系的要求。经双方协商,就解除劳动合同关系达 成如下协议:
1、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同关系,双方的劳 动权利义务终止。
2、因是乙方提出解除劳动合同关系,按照相关规定,甲方不需要向 乙方支付解除劳动的经济补偿金、赔偿金等。
3、甲方为乙方缴纳社会保险费 年 月起终止。
4、甲、乙双方在次确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了劳 动合同,甲方依法履行了义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除, 向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。
5、乙方在签字之日起 7日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品 归还等事项。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方全部承担。

2018-04-25 16:16:16 回复

根据你的问题解答如下, 口头协议违约可以进行解决。
1、违约责任是指乙方违反合同约定或者附随义务而应承担的民事责任。这里面包括完全不履行和履行不符合约定(不完全履行)。
2、对于违约责任,最好是双方直接约定违约金额或者违约金的计算方式,这样一旦出现违约情形,直接按照合同要求对方支付违约金,无需承担相应的违约损失的举证责任。只需提供合同、以及对方违约的事实即可。
3、如果在合同中未约定违约责任或者仅仅口头约定却无相关证据证明,一旦出现违约,违约责任的确认和承担,根据合同法的规定,你需要举证证明双方存在合同关系,违约事实,你的实际损失,而且你很难证明可得利益损失。当然,只要证据齐全,违约责任肯定还是可以要求对方承担的。
4、可见,约定违约责任最大的好处在于减轻自己的举证责任,降低违约损失风险。当然,如果未约定违约责任且损失的确很大,建议委托律师处理。

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