劳动合同的解除, 可分为协商解除、 法定解除和约定解除三种情况。
一、 协商解除 协商解除, 是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下, 互相协商, 在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的 情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
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2、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前;
3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳 动合同中约定的终止条件的限制。
流程:
负责部门:人力资源部 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧() ,海量管理资源免费下载! 参与部门:用人部门 财务科
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4、 解除劳动合同的提出:
公司及员工均有权提出解除劳动合同; 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科 应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同, 还应当结算并支付该员工的经济补偿;
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6、 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除; 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动 合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续;
7、 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案, 至少保存二年备查。
二、 法定解除
(一) 单位解除
1、 过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定,过失性辞退的法定情形有:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧() ,海量管理资源免费下载!
(5)因本法
第二十六条
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
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