解除劳动合同的主要程序

您好，针对您的解除劳动合同的主要程序问题解答如下,
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查)
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。