公司只交五险不交一金可以起诉吗

住房公积金属于法定强制缴存范围。
根据《住房公积金管理条例》相关规定，单位录用职工后，应当自用工之日起30日内为职工办理住房公积金缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。为职工缴纳住房公积金是企业的法定义务，不属于可自主选择的员工福利范畴。
劳动仲裁或民事诉讼不予受理住房公积金缴存争议。
依据现行劳动争议案件相关司法解释条款，劳动争议案件仅受理社会保险、劳动报酬等法定权利争议。住房公积金缴存争议属于住房公积金管理行政部门的专属管辖范畴。直接就该争议申请劳动仲裁或提起民事诉讼，会因不属于法定受案范围被裁定不予受理或驳回起诉。
单位不为职工办理住房公积金缴存登记，或存在不缴、少缴公积金情况的，职工可向当地住房公积金管理中心投诉。由该中心责令单位限期缴存。单位逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。
职工维权可按以下方式操作。
收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系及对应工资标准。
向单位所在地的住房公积金管理中心提交前述投诉材料，申请行政部门责令单位补缴。
住房公积金补缴无时效限制，职工可追溯劳动关系存续期间的全部未缴时段。

很多人会以为住房公积金是企业给的可选福利，其实根本不是这么回事。按照现行的住房公积金管理相关规定，单位招用职工之后，必须在30天之内给职工办理住房公积金的缴存登记，后续也要按时足额给职工缴存，既不能逾期拖缴，也不能随便少缴一分，这是实打实的法定义务，没有商量的余地，哪怕劳动合同里没提，企业也绕不开这个责任。
不少职工遇到企业不缴公积金的情况，第一反应是去申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，最后往往吃了闭门羹。现有劳动争议相关的法律明确划定了受理范围，只处理社保缴纳、劳动报酬发放这类劳动权利纠纷，住房公积金的缴存争议归当地的公积金管理中心专属管辖，根本不在劳动仲裁和民事诉讼的受理范围内，贸然跑去提交申请，最后只会收到不予受理或者直接驳回的通知，白白浪费时间精力。
正确的维权路径是直接向当地住房公积金管理中心提交投诉。只要单位存在不给职工办理缴存登记，或是不缴、少缴公积金的情况，公积金管理中心接到投诉后就会正式介入核查，先责令单位在指定期限内补足欠缴的部分。要是单位到期还是拒不缴存，管理中心可以直接向法院申请强制执行，不用职工自己再走诉讼流程。
你去投诉之前，提前准备好能证明劳动关系和实际工资标准的材料就可以，比如劳动合同、连续几个月的工资流水、同期的社保缴纳记录，这些材料能快速帮管理中心确认欠缴的具体时段和金额。
还有个很多人不知道的关键点，住房公积金的补缴没有普通维权的时效限制，你哪怕在职好几年之后才发现之前的公积金一直没缴全，也能追溯整个劳动关系存续期间所有没缴的时段，不用怕因为时间过久就没法主张权益。

很多职场人都以为住房公积金是企业自主决定的额外福利，实际按照现行住房公积金管理相关规定，这是企业必须履行的法定强制义务，没有协商豁免的空间。从员工正式入职当天算起，企业要在30天内完成公积金缴存的全部登记手续，后续每个月都要按实际工资标准足额缴存，不能拖缴也不能少缴一分钱。
不少人遇到企业未缴公积金的情况，第一反应是去走劳动仲裁流程，最后大多会被直接驳回。现行劳动争议案件的受理范围，只覆盖社保缴纳拖欠、劳动报酬克扣等特定的劳动权益纠纷，公积金缴存争议不属于民事司法的调整边界，走仲裁或者民事诉讼的路径完全行不通。
正确的维权方式是直接向属地住房公积金管理中心提交投诉材料，管理部门核实情况后会直接向涉事企业发整改通知要求限期补缴，企业到期仍不肯补缴的，管理部门可以直接向法院申请强制执行，不需要员工再走额外的诉讼流程。
大家平时要注意留存好劳动合同、近一年的全部工资流水、社保缴费记录这些材料，这些可以直接证明你和企业的劳动关系存续时间以及实际工资基数，不用额外搜集其他复杂证据。公积金补缴没有普通维权的时效限制，哪怕你已经从这家公司离职，只要能拿出证明劳动关系的材料，就可以追讨整个在职期间所有未足额缴存的公积金差额。

1、住房公积金不是企业自主给到员工的可选福利，是法律层面要求必须落实的强制缴存项。按照现行管理规则，单位招用员工之后，得从实际用工的当天算起，30天内给员工办好住房公积金的缴存登记，后续每个月都得按实际标准足额存进去，不能拖着不办，也不能随便降低缴费基数少缴。这一规则的落地，其实也能看出劳动权益保障体系正在往更细的维度延伸，未来这类和民众居住需求直接绑定的法定待遇，监管力度只会持续加强。
2、不少人遇到单位没缴公积金的情况，第一反应是去走劳动仲裁或者到法院起诉，实际上这些渠道不会处理这类诉求。现行司法层面划定的劳动争议受理边界，只覆盖和基本社保、劳动报酬直接相关的纠纷，住房公积金的缴存争议归专门的行政主管部门管，不属于劳动仲裁或者民事诉讼的受理范畴，直接提交申请大概率会被直接告知不予受理，走完整流程也会被驳回。
3、职工遇到单位不办缴存登记、拖欠少缴公积金的情况，直接找当地的住房公积金管理部门提交诉求就可以。主管部门核实情况之后会要求单位在限定时间内完成补缴，要是单位期满之后还是拒不执行，管理部门可以直接向法院申请强制执行，不需要职工额外走其他司法流程。
4、实际维权的时候先把能证明劳动关系和收入标准的材料整理齐全，包括手里的劳动合同，平时发工资的银行明细，还有社保缴费记录这些，不用提前做额外的材料公证。把整套材料提交给单位经营注册地的住房公积金管理中心就可以走正式的投诉核验流程。目前相关规则里没有给公积金补缴设置时间限制，职工可以追讨整个劳动关系存续期间所有没足额缴存的时段的差额，不用担心过了某个时间点就没法主张权益。后续随着数字政务的推进，这类公积金缴存的核验流程会进一步简化，职工在线上就能提交全部材料完成维权申请。

遇到单位没给你缴住房公积金的情况，别忙着去申请劳动仲裁或者到法院起诉，这类维权走普通劳动争议渠道根本不会被受理。
按照现行规定，给在职员工缴住房公积金不是企业可选的福利，是必须履行的法定义务。只要双方建立正常用工关系，企业就要在30天内为员工办理缴存登记，按月足额缴纳，不能拖延也不能少缴。
这类争议专属当地住房公积金管理中心管辖，仲裁部门和民事审判环节都没有处理权限，贸然提交申请只会直接被驳回。
你要做的是提前准备好能证明劳动关系和实际工资标准的材料，包括劳动合同，近段时间的工资发放明细，社保缴费记录。直接把这些材料提交到单位对应的住房公积金管理中心投诉，由管理部门正式责令企业限期补缴。要是企业接到通知后仍拒不执行，管理部门可以直接向法院申请强制执行。
这类补缴诉求没有时间时效限制，你可以追讨整个劳动关系存续期间所有未缴的公积金时段，不用顾虑超出维权时限。