进工厂迟迟不签劳动合同咋解决

用人单位自用工当日起，就和劳动者建立法定劳动关系。
工厂需要在实际用工开始的一个月内，和劳动者订立书面劳动合同。
工厂超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资，支付时长最长不能超过十一个月。
劳动者维权可按以下对应流程操作。
手头留存并整理好工资支付记录、工作证件、日常考勤记录这类可以佐证事实劳动关系的材料。直接和工厂沟通，要求补签书面劳动合同，同时主张未签合同对应时段的二倍工资差额。
双方协商没有达成一致诉求，劳动者可直接向属地劳动监察部门提交投诉。劳动行政部门会依规核实情况，责令工厂完成整改，要求工厂承担对应的法定责任。
前述流程走完问题仍未得到处理，劳动者可以向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请内容可包含确认事实劳动关系，要求工厂支付对应时段的二倍工资差额，以及其他符合法律规定的相关权益主张。
劳动争议申请仲裁的时效时长为一年。时效起算点为当事人知晓，或者应当知晓自身合法权益被侵害的当日。

按照劳动合同法的明确要求，你到工厂报到正式开始干活的当天，就已经和工厂建立了合法的劳动关系，工厂得在你入职之后的一个月里，和你签下书面的劳动合同，不能拖着不办。要是工厂故意拖过了一个月还不签书面合同，从第二个月开始就得每个月给你发两倍的工资，这个额外的二倍工资差额最多给你补十一个月，不能算更久。
你碰到这种情况不用慌，先别着急走投诉仲裁的流程，先把能证明你在这家工厂上班的材料都收集齐。像平时的工资条、打工资的银行流水，挂在身上的工作证，每天打卡的考勤记录，甚至是和车间主管聊工作的聊天记录，工友的证言都可以，这些都能证明你和工厂存在事实劳动关系。你可以先带着这些证据找工厂的人事或者负责人协商，要求补签正式的劳动合同，同时把之前没签合同那段时间的二倍工资差额补上。
要是协商谈不拢，你直接带着准备好的材料去当地的劳动监察部门投诉就好，劳动行政部门核实情况之后会责令工厂立刻改正，还要让工厂承担对应的违法责任。要是投诉之后问题还是没解决，你就去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认你和工厂的劳动关系，同时讨要二倍工资差额以及其他你应得的合法权益。要特别留意劳动争议申请仲裁的时效是一年，得从你发现自己权益被侵害的那天开始算起，别过了时间再去走流程，超过时效之后你的诉求就没法得到支持了。

刚进入工厂干活的第一天，你和工厂的劳动关系就已经实打实存在，工厂不能以没签纸质合同为借口撇清所有用工责任。按照劳动领域的法律规定，工厂必须在你入职满一个月之前，拿出双方都签字盖章的书面劳动合同给你留存一份，这份合同要写清工资标准、工作时长、岗位内容这些和你切身利益直接相关的核心信息。
要是工厂拖过了一个月还没提签合同的事，从第二个月开始，每个月给你发的工资都要按日常实发标准再补一倍，这笔额外的差额最多可以领十一个月。你平时可以多留意留存自己的工资条、考勤打卡的截图、出入厂区的工作证，甚至是和车间主管聊工作安排的聊天记录，这些细碎的材料都能直接证明你确实在这家工厂上班。
你可以先拿着这些材料找工厂的人事部门沟通，要求补签正式的书面合同，同时把该补的工资差额算清楚。要是沟通没结果，直接带着材料去属地的劳动监察部门提交情况说明，行政部门会上门核查要求工厂纠正不合规的用工行为。
要是最后还是没法达成一致，就去当地的劳动争议仲裁机构提交申请，明确提出确认劳动关系、索要差额工资的诉求。你要留意权利被侵害的当天开始算，一年内必须走完仲裁申请的流程，超出这个时限相关诉求很难得到法律层面的支持。

1、很多刚进工厂务工的朋友可能没意识到，从你第一天到厂区报到干活的那一刻起，你和工厂的雇佣关系就已经在法律层面正式成立，工厂本来就该在你上岗后的三十天里，拿出写清所有权益的纸质合同和你签署。要是过了这个时间工厂还拖着不签，从第二个月开始，工厂就得给你发双倍的劳动报酬，这个补发的时长最多算十一个月，不会无限叠加。
2、打算维权的第一步，别着急找对方争执，先慢慢攒好能证明你确实在这儿干活的实锤，比如每个月发工资的转账记录、印有工厂名称的上岗工牌、打卡刷脸的考勤截图，甚至是你在厂区工作的现场视频、和车间主管安排工作的聊天记录都行。攒完这些材料先找工厂的人事或者负责人当面沟通，提出补签正式合同的要求，同时把之前没签合同那段时间的差额报酬也一并提出来协商。
3、要是谈不拢没拿到满意结果，就直接带着整理好的材料去属地的劳动监察部门提交情况说明，负责监管劳动用工的行政部门会介入核查情况，要求工厂限期纠正不签合同的违规行为，督促工厂履行该承担的给付义务。
4、要是监察介入之后问题还是没得到妥善处理，就可以去劳动争议仲裁机构提交申请，要求官方确认你和工厂存在事实劳动关系，裁定工厂支付之前欠付的双倍工资差额，同时把你本该享有的其他合理劳动权益也一并主张到位。
5、这里需要特别留意一个时间节点，走仲裁程序主张权益的有效周期是一年，这个时间的起算点，是你明确知道自己的合法权益被工厂侵害的当天，超过这个周期再提交申请，相关诉求很难再得到官方的支持。
站在行业长期规范的角度看，未来这类不签劳动合同的用工违规成本还会持续抬升，劳动用工的全流程合规会变成所有生产经营主体必须落地的硬性要求，劳动者主动留存用工痕迹的意识，也会反过来倒逼工厂主动规范自身的人事管理流程，减少不必要的用工纠纷损耗。

进厂工作却迟迟拿不到书面劳动合同，自身合法权益随时可能陷入无凭据的风险。
按照现行劳动法律要求，从你第一天到工厂报到参与工作的当天，双方已经正式确立劳动关系，工厂必须在一个月内和你签订正规书面劳动合同。一旦工厂超出这个时间仍未签合同，需要从第二个月开始，每个月向你发放双倍工资的差额，这类赔偿最长计算十一个月。
遇到这类情况先主动留存各类能证明你在该厂务工的凭据，包括工资转账记录、印有工厂标识的工作证件、日常考勤打卡截图或纸质记录，先拿着这些材料和工厂方沟通，要求补签书面合同，同时主张对应时段的双倍工资差额。
双方无法谈拢的，直接携带相关证据到属地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门督促工厂整改落实。对处理结果仍有异议的，再向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认事实劳动关系，足额核算并补发应得的双倍工资差额。
需要明确的是，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，时效起算点是你明确知晓自身权益被侵害的当日，务必在法定时限内走正规维权流程。