工伤的赔偿范围包括什么

现行社保相关法律与工伤保障专项条例里，把工伤相关赔付的出钱主体划成了两大板块，各类对应待遇覆盖的具体内容如下：
1、由工伤保险统筹池子出钱的部分，覆盖的项目涉及多类实际支出。首先是用于工伤救治和后续康复的相关开销，所有用药、诊疗项目、住院配套服务都要符合当地统一划定的合规目录范围，超出目录要求的部分不会纳入赔付范畴。其次是工伤职工住院期间的餐食补贴，异地就医途中产生的通勤和住宿开销，这些都是针对就医场景设置的专项补偿。还有工伤职工为恢复行动能力配置的假肢、矫形器这类辅助器具的采购安装费用，只要是满足日常基本生活和劳动需求的标准配置支出都可以列支。经过官方专门的劳动能力鉴定机构给出结论，确认伤者存在完全没法自主打理生活、大部分没法自主打理生活、部分没法自主打理生活三类情况的，对应的日常专人照护开支也从这部分资金里拨付。职工被认定有对应伤残等级后发放的一次性伤残补助，以及伤残程度达到一级到四级的重度伤者按月领取的长期伤残津贴，全部由统筹资金承担。后续职工和单位结束用工关系时发放的一次性医疗补助，也从这部分资金里走账。如果出现职工因工去世的情况，对应的丧葬处理补助、给死者生前需要供养的无收入亲属的长期抚恤费用、面向家属发放的一次性工亡补助，都属于统筹资金的覆盖范畴。最后连职工做劳动能力等级鉴定时产生的报名费、检查费这类开支，也全部由工伤保险基金承担。
2、由用人单位自行承担的工伤相关支出，是很多劳资双方都容易忽略的部分。工伤职工受伤后遵医嘱暂停工作接受治疗的这段时间里，单位不能停发原本约定的全部工资福利，要是这段时间伤者没法自主翻身、进食，需要专人照护，相关的陪护开支也得由单位兜底。伤残等级达到五级、六级的工伤职工，除非本人主动提出要和单位解除劳动关系，否则单位得一直留用并安排合适岗位，没法安排岗位的就得按月发放固定的伤残津贴，保障职工的日常收入。不管是职工本人提出来解除用工关系，还是后续合同到期正常终止劳动关系，单位都得向这类工伤职工支付一笔一次性伤残就业补助，作为伤者后续找工作时的过渡性保障支持。
从当前用工环境的长期发展来看，未来工伤保障的覆盖范围必然会向更多灵活就业群体延伸，两类主体的赔付边界也会跟着实际用工形态的变化逐步细化，不管是企业还是劳动者，都得及时跟进相关规则的调整，避免自身的合法权益出现疏漏。

遇到工伤申请赔付，不用自己乱找全部项目的报销渠道，目前法定的赔付责任划分成两个独立主体，按对应类别提交申请就能少跑冤枉路。
由工伤保险基金直接承担的项目，共有九类。分别是符合医保目录要求的工伤诊疗药品康复费用，住院期间的伙食补贴，经审批同意到统筹地区以外就医的交通食宿开销，伤残辅助器具的配置费用，劳动能力鉴定委员会认定的三个等级生活护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残人员按月领取的伤残津贴，劳动关系终止或解除时的一次性医疗补助金，工亡对应的丧葬补助供养亲属抚恤金和一次性工亡补助，以及劳动能力鉴定本身产生的费用。
由就职单位全额承担的项目共有三类。分别是工伤休养期间的原工资待遇不变，单位负责这一阶段的生活陪护支出，五至六级伤残人员按月领取的伤残津贴，劳动关系终止或解除时员工可申领的一次性伤残就业补助金。
如果遇到两方互相推诿责任的情况，可以直接携带工伤认定文书和劳动能力鉴定结果，向属地社保行政部门反映情况。

工伤赔偿的费用承担主体分为两类，对应不同法定支付项目，相关规定出自社会保险法、工伤保险条例。
工伤保险基金支付的费用包含以下类别。
工伤医疗费用与康复费用，需符合工伤保险诊疗、药品、住院服务三类目录标准。
工伤职工的住院伙食补助费。
工伤职工前往统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用。
工伤职工配置伤残辅助器具的相关费用。
经劳动能力鉴定委员会确认，对应生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级的生活护理费。
一次性伤残补助金，以及一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
劳动关系终止或解除时，工伤职工可享受的一次性医疗补助金。
职工工亡情形下，涉及的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
劳动能力鉴定产生的费用。
用人单位支付的费用包含以下类别。
工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇，以及该阶段生活护理产生的支出。
五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
劳动关系终止或解除时，工伤职工可享受的一次性伤残就业补助金。
相关权益人可对照上述分类核对自身可主张的待遇项目，提交对应材料向相关主体申请赔付。对赔付结果存在异议的，可提交劳动争议仲裁或行政复议程序处理。

很多受了工伤的朋友搞不清楚，最后拿到的赔偿里，哪些是工伤保险基金出的，哪些得找自己所在的单位要，其实按照现行的社保法和工伤保险条例，两类支付主体的边界划分得很清楚，照着对应就能理清。
属于工伤保险基金出钱的部分，首先是符合工伤保险指定诊疗、药品、住院服务三类目录的工伤医疗费和康复费，之后还有住院期间的伙食补助。如果医生同意你去统筹地区以外的地方就医，往返的交通费和在外的食宿费也由基金按标准报销。工伤导致需要配置假肢、轮椅这类辅助器具的钱，也走基金渠道。
要是伤情严重到影响生活自理能力，经劳动能力鉴定委员会确认属于完全不能自理、大部分不能自理或是部分不能自理的，对应的不同等级的生活护理费，也由基金按月发放。致残后拿到的一次性伤残补助金，以及一到四级伤残职工按月领的伤残津贴，也都从基金里出。之后如果后续终止或者解除劳动合同，你能领到的一次性医疗补助金，也属于基金的支付范围。要是出现工亡情况，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，全部由基金发放。连做劳动能力鉴定产生的相关费用，也不用个人掏腰包。
剩下的部分就全由你的用人单位来承担了。首先是你养伤的停工留薪期内，单位得按原来的标准给你发工资福利，要是这段时间你生活不能自理需要人照顾，对应的护理开销也得单位负责。
如果伤残等级是五级、六级，单位没给你安排合适的工作的话，每个月要给你发对应的伤残津贴。等之后你和单位终止或者解除劳动关系的时候，单位还得给你发放一次性伤残就业补助金。大家遇到工伤赔偿协商的时候，别把两类责任混在一起漏要了自己应得的部分。

不少人遭遇工伤后，常会搞不清楚到底哪些钱该找社保部门要，哪些得找自己的用工单位结算，实际上我国现行的社会保险法和工伤保险条例，已经把两类支付主体的责任边界划得清清楚楚，普通工友不用怕被两边推诿糊弄。
属于工伤保险基金掏腰包的部分，都有明确的执行标准。工伤治疗和康复的相关花费，全部要落在工伤保险指定的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准范围内，超出目录的部分很难走基金报销。在外住院治疗的伙食补贴，经过审批去统筹地区以外就医产生的交通食宿开销，也都从基金里出。工伤职工安装假肢矫形器这类辅助器具的合理支出，经过劳动能力鉴定委员会确认后发放的三个不同等级的生活护理费，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领到的伤残津贴，职工离职时能拿到的一次性医疗补助金，职工工亡后发放的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，还有做劳动能力鉴定产生的手续费，全部走工伤保险基金渠道申领。
剩下的三类费用，全部由职工所在的用人单位全额承担。职工养伤的停工留薪期内，单位不能以任何理由扣发原本的工资福利待遇，如果这段时间职工生活完全没法自理需要专人陪护，相关护理开销也得由单位负责。保留劳动关系的五到六级伤残职工，单位得按月发放对应的伤残津贴，后续双方解除或者终止劳动关系的时候，单位还要足额支付对应的一次性伤残就业补助金。
大家遭遇工伤后可以先对照这个清单核对自己的应得待遇，碰到单位恶意拒付的情况，可以直接向属地人社部门的劳动监察窗口提交维权申请。