签一年合同工作四年，要怎么处理

劳动合同到期之后你还留在原单位正常上班，却一直没拿到新签的书面劳动合同，这种状态在法律上会被直接认定为事实劳动关系，你和单位的劳动权利义务依然受法律保护。
你已经在原合同到期后连续工作满了三年，完全符合对应的法定条件。按照劳动合同法的相关规定，单位从实际用工开始算，满一年都没和你签书面劳动合同的，直接等同于双方已经订立了无固定期限劳动合同，你现在完全可以要求单位立刻和你补签这份合同，不需要再走额外的复杂流程。
很多人容易忽略的一点是，这种合同到期没续签还继续用工的情况，司法实践中支持你向单位主张二倍工资差额。计算的起算点是原劳动合同到期的第二天，这笔差额最多可以主张11个月的额度，不是可以无限期索要的。
你可以先直接找单位的人事或者负责人协商，明确提出补签无固定期限劳动合同，同时支付对应的二倍工资差额的诉求。如果双方谈不拢，你可以带着能证明你实际在岗工作的材料去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。这段时间记得妥善收好工资流水、日常的工作打卡记录、和同事对接工作的聊天截图这类材料，这些都是能直接支撑你主张的关键证据。

很多劳动者都遇到过劳动合同到期后，自己照常上班打卡完成工作，公司却迟迟没提续签书面合同的情况，这种状态在法律层面属于事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受劳动相关法律的全方面保护。
如果合同到期后你已经在这家单位连续工作满三年，完全满足劳动合同法里关于满一年不签书面合同就视为双方已经订立无固定期限劳动合同的规定，单位不能再以合同到期为由随意终止用工关系，必须立刻和你补签对应的书面合同，不能再以任何理由拖延。
结合目前各地劳动争议的裁判共识，劳动合同到期没及时续签但劳动者正常提供劳动的，单位要从原合同到期的第二天起向你支付二倍的工资差额，这个权益主张的最长保护时长是11个月，你可以结合自己的实际在岗时长核算对应的金额。
你可以先主动和单位的人事部门沟通，明确提出补签无固定期限劳动合同，同时结清对应二倍工资差额的诉求。沟通没有得到合理回应的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者去劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请即可，平时留存好的工资发放流水，日常的工作打卡记录，工作群的任务通知都可以作为事实劳动关系的有效证据，不需要额外准备复杂材料。

1、劳动合同到期后你还留在单位正常干活，双方没及时补签书面合同，这种状态下双方的用工关系不会因为原合同到期就直接终止，属于实际存在的受法律保护的用工状态。很多从业者以为原合同到期没签字留用就不算建立规范用工关系，这其实是常见的认知误区，当前劳动争议处置的相关导向也在进一步强化对这种实际付出劳动的群体的权益兜底，避免用人单位借合同空窗期规避自身法定责任。你已经在这种状态下连续工作满三年，完全符合法律里关于满一年没和劳动者签订书面合同就直接认定双方已经订立无固定期限合同的要求，单位不能再以原合同到期为由主张双方用工关系已经结束，必须第一时间给你补签对应的长期合同，不能随意设置不合理的解除条件。
2、从目前各地劳动争议的实际处理惯例来看，原劳动合同到期没续签，你继续提供劳动的情况下，单位要从原合同到期的第二天起，向你发放未签书面合同的额外工资补偿，最长的计发周期是11个月。这部分补偿是对你的权益倾斜保护，倒逼用人单位主动落实书面合同签订义务，避免用工管理随意化，也是近年劳动法律服务领域重点梳理的常见权益主张方向，不少从业者之前完全没意识到自己可以主张这部分权益。
你可以先直接和单位对接沟通，提出补签长期无固定期限合同，同时对应核算发放未签合同期间的双倍工资差额的要求，要是双方谈不拢，直接向劳动监察部门反映情况，或者提交材料申请劳动仲裁就行，日常发工资的银行流水、在岗的工作往来记录这些材料，都要提前整理留存好，这些是证明你实际在单位提供劳动的核心依据。

劳动合同到期后你留在单位继续干活，却没重新签书面合同，这段没合同的用工状态属于事实劳动关系，完全受法律约束。
只要你在合同到期后持续工作满一年，单位从头到尾没提过签书面合同，法律上就直接认定双方已经订立无固定期限劳动合同，单位必须马上和你补签对应的书面合同。这种合同没有约定明确终止时间，单位不能随意以合同到期为由辞退你。
同时按照现行司法裁判标准，合同到期没续签你继续上班的，单位得从原合同到期第二天起向你支付未签书面合同的二倍工资差额，最长计算期限是11个月。
你可以先和单位沟通，明确提出补签无固定期限劳动合同，同时要求对方支付对应的二倍工资差额。
协商没有结果的话，可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。全程要留存好工资发放流水、日常工作打卡记录、岗位相关的工作沟通资料，这些都是支撑诉求的核心证据。如果对流程细节拿不准，可以向当地法律援助机构咨询具体操作路径。

劳动合同期限届满后，劳动者继续在用人单位工作，双方未及时续签书面劳动合同，形成事实劳动关系。
你可按以下两类规则处理相关诉求。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。你在合同到期后持续工作三年，满足法定条件，用人单位需立即与你补签无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作，用人单位需自合同到期次日起向劳动者支付二倍工资，最长支付时限为11个月。
你可先与用人单位协商，要求补签无固定期限劳动合同，同时主张对应二倍工资差额。
协商不成的，你可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
维权全程需留存工资流水、日常工作记录等能证明事实劳动关系存在的材料。