劳动法试用期主动辞退有补偿吗

试用期内如果劳动者确实达不到岗位的入职要求被单位清退，单位不用额外给钱做补偿。但不少单位随便找个由头就开人，根本拿不出站得住脚的依据，甚至本身辞退的动机就带着违法成分，比如借着强行调岗压低收入逼员工主动走，或是拿性别、籍贯这些和工作能力完全无关的标准卡人，连基础的社保都没给员工缴过，这类操作全要承担对应的法律责任。
1.要是单位的辞退行为从根上就不符合法律规定，得按照常规经济补偿标准的两倍给员工赔付。绝大多数试用期都不会超过半年，算下来赔的金额差不多是员工一个月的正常工资。
2.要是单位还有拖着工资不发、从头到尾没给员工缴过社保这类问题，员工不仅能要求单位把欠的工资补全、把欠缴的社保按规定补上，还可以主动提出离职，同时向单位索要半个月工资标准的常规经济补偿。
单位拿不符合录用条件为理由开人，得同时踩准所有合规要求，这一规则的落地也能推动整个劳动用工领域往更精细化的方向走，倒逼企业建立更透明的用工评价体系，减少随意用工的空间。
1.得先定好清晰、本身不违反法律规定的入职门槛，比如这个岗位具体要完成哪些工作任务、平时考核的评分规则是什么，而且这些内容必须在员工入职试用期前就明明白白告知到本人，不能事后临时随便加标准。
2.手里得有实打实的材料能证明员工没达到设定的门槛，比如全程留痕的考核打分记录、能对应上的工作出错的佐证材料，不能只靠部门负责人的主观感觉下判断。
3.最终开人的通知必须在双方约定的试用期时长以内做出，而且要实实在在送到员工手上，不能等试用期早就过了好几天才翻旧账拿这个理由说要清退人。
要是单位拿不出任何能支撑自己说法的材料，员工可以直接找劳动监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的程序维护自身权益，去办理相关手续前提前备好自己签的劳动合同、试用期里参与过的考核相关材料、单位出具的书面辞退通知、自己的工资发放明细这些能佐证情况的资料就行。

试用期被单位直接开掉，别默认自己理亏直接走人，先要问清楚辞退理由到底是什么。
只要单位拿不出实打实的证据证明你不符合当初明明白白告知过的录用要求，这次辞退就属于违法范畴。
这种情况下你能主张的权益很明确，除了要求结清所有在岗期间的工资，还能拿到相当于两个月正常工资的违法辞退赔偿金，没缴社保的还可以要求单位补缴对应时段的社保。如果单位用调岗降薪这类软手段逼你自己主动离职，也属于违法辞退的同类情形，你同样可以拒绝单位不合理的岗位薪资调整，按前述规则主张自身权益。
单位要以不符合录用条件为由合法辞退试用期员工，必须同时满足三个硬性要求，第一是入职前就把清晰不违反法律的岗位要求、考核规则告知过员工本人，第二是留存了能证明员工达不到要求的客观书面材料，第三是正式的辞退通知必须在双方约定的试用期期限内送达员工。
遇到这类不合理辞退，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者提交劳动仲裁申请，准备的材料包括书面劳动合同，单位出具的辞退通知，对应时段的工资流水，还有你留存的相关工作记录作为佐证即可。

试用期内劳动者因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿。用人单位无法举证劳动者不符合录用条件，或辞退理由违法，需承担相应法律责任。
违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期通常不满六个月，赔偿金对应为一个月工资。
存在拖欠工资、未缴纳社保等情形的，劳动者可主张补发对应拖欠的工资，要求用人单位补缴欠缴的社保。劳动者据此提出辞职后，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。
用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需满足三个要求才属合法。事先制定明确、合法的录用条件，包含对应岗位的具体要求、考核标准，录用条件已通过有效途径告知劳动者。留存客观证据佐证劳动者不符合录用条件，证据包括实际考核记录、对应的工作失误书面证明等。辞退决定需在法定或约定的试用期内作出，且已有效送达劳动者本人。
用人单位无法完成前述合法条件举证的，劳动者可向属地劳动监察部门投诉，也可直接提交材料申请劳动仲裁维权。劳动者维权需准备的材料包含劳动合同、已知的试用期考核记录、用人单位出具的辞退通知、对应时段的工资流水等相关证据。

试用期内如果单位明确以你不符合当初说好的录用条件为由辞退，是不用给经济补偿的。但很多单位拿不出实锤的辞退依据，甚至本身辞退理由就不合法，比如故意调岗降薪变相逼你主动走，因为性别籍贯这类歧视性原因开人，或是连试用期的社保都没给你缴，这些情况下单位都要承担对应的法律责任。
如果单位属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。大部分试用期都不满半年，对应的赔偿金就是一个月的本人工资。要是单位还有拖欠试用期工资、全程没缴社保这类问题，你不光能要求补发欠发的工资、让单位补缴对应时段的社保，还能主动提出离职，同时要求单位支付半个月工资的经济补偿。
单位要真的能以不符合录用条件合法辞退你，得同时满足几个硬性要求才作数。首先它得提前定好明确合法的岗位要求、考核标准这些录用条件，而且入职的时候就明确告知过你。其次它得有实打实的客观证据，比如签字确认的考核记录、你签字认领的工作失误证明之类的，能直接对应上你达不到这些条件。最后，它的辞退决定必须要在你约定的试用期之内就做出来，并且及时送到你手上，过了试用期再拿这个理由说事完全不算数。
要是单位根本拿不出对应的举证材料，你可以直接去劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁维权。提前准备好劳动合同、你手上能拿到的试用期相关考核材料、单位给的辞退通知、每个月的工资流水这些核心证据就行。

试用期内被单位以不符合录用条件为由辞退，不少职场新人会默认只能打包走人拿不到任何补偿，其实这是很多人对劳动法规的常见误解。合法的辞退确实不需要额外支付经济补偿，但这份免责的前提，是用人单位把所有法定要求都落到实处，但凡有一环站不住脚，就属于侵害劳动者权益的违法行为。
部分单位会用调岗降薪的软方式逼员工主动提离职，或是带着地域性别这类偏见筛选人员，甚至连基础的社保都没给员工缴过，用这类理由开人本身就完全站不住脚，不属于合规的用工管理行为。要是属于实打实的违法解除劳动合同，试用期时长大多不会超过半年，最终能主张的赔偿金相当于一个月的正常应发工资。
如果遇上单位拖着不发约定的试用期薪资，或是自始至终没有给员工缴纳社保的情况，劳动者完全可以主动提出离职，同时要求单位补上欠发的工资，到社保经办机构完成对应时段的社保补缴，这种场景下对应的经济补偿标准是半个月的在岗工资。
单位要想拿着不符合录用条件的理由合法辞退员工，得先在招录之初就把岗位具体要求日常考核标准这类录用条件明明白白告知劳动者，不能藏在没公示的内部文件里，全程还要留存好员工不达标的客观记录，比如签字确认的考核结果，有佐证的工作失误凭证，所有流程做完，正式的辞退通知也得在双方约定的试用期届满之前送到劳动者手上。
日常职场中遇到这类纠纷，劳动者可以直接去劳动监察部门提交投诉材料，或是走劳动仲裁程序维护自身合法权益，手头准备好书面劳动合同，收到的辞退通知，全周期的工资发放流水，还有日常留存的工作沟通记录作为佐证即可。