我们上班时是全民事业单位，公安局却以全民企业实行劳动合同制暂行规定签订劳动合同合规吗？

[律师回复]甲方反复改方案，你不能默认接受。先看合同约定，变更须双方同意并留书面记录；对已造成的窝工、返工等损失，及时固定证据，发函要求按原合同履行并赔偿。谈不拢就按合同约定的仲裁或诉讼解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，这个是应该给的。可以找劳动监察投诉

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]你可以不签，让公司辞退，如果违法解除可以劳动仲裁要求支付赔偿金

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]劳务合同?与?劳动合同?在法律上适用完全不同的法律体系，未到期辞退是否需要补偿，取决于双方签订的是何种性质的合同以及辞退的具体原因

[律师回复]老师你好说一下你这边的情况吧

[律师回复]可以咨询劳动法，可以把详细问题发上来

[律师回复]可以处理 留下联系方式 加了或电联帮你评估一下

[律师回复]您好，您需要专业人士的帮助

[律师回复]您好，这份合同已经成立，雇主第一天就解雇属于提前终止，您可以主张已实际服务期间的报酬和约定的违约金，但通常拿不到整个合同期的全部工资。 一、先分清您和谁签的合同 ① 若与雇主直接签家政服务合同，雇主单方解约构成违约，按民法典第五百七十七条承担赔偿损失等责任；② 若是家政公司派您上户，则您与公司之间按中介或劳务关系处理，报酬与中介费按民法典第九百六十一条、第九百六十三条结算。 二、可以主张的钱 ① 已完成工作对应的报酬；② 交通、体检、健康证等直接支出；③ 合同写明违约金或中介费退还条款的，按约定主张。民法典第五百八十四条把赔偿限于违约方订约时能预见到的损失，所以剩余期限的工资一般不支持。 三、现在该做的三件事 ① 保存合同、聊天记录、上户时间证据；② 书面要求结算并说明理由；③ 协商不成可起诉，标的额小的适用小额诉讼，诉讼时效三年。 四、需要注意 若合同约定试用期内可无条件解约，且雇主按约付了这几天报酬，违约主张较难成立，重心应转为结清已工作报酬。

[律师回复]你好，请问具体是什么情况呢

[律师回复]经济补偿金是根据什么计算的

[律师回复]别干等，公司不安排工作本身就可能构成“未提供劳动条件”，你可以主动书面通知公司解除合同，并主张经济补偿。关键是通知里必须明确写“因公司未提供劳动条件”，同时保留好正常出勤打卡、沟通记录这些证据，免得被反咬成旷工。仅是个人的专业意见，仅供参考，希望有所帮助。

[律师回复]试用期辞退也要有法定理由和证据，未提前通知本身不当然多赔。你可主张违法解除赔偿金，按经济补偿二倍算；试用期通常不满六个月，约一个月工资。若你要求继续履行，可主张恢复劳动关系并补发工资；同时结清工资、社保并出具解除证明。保留录用条件、考核、辞退通知、聊天记录等证据，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。