农村地里,老人被包地的车辆撞了,医药费一万多点。怎么赔偿
你好,田间属于道路外,按一般侵权处理,先划分双方过错。包地车辆一方全责的,赔偿医疗费、护理费、营养费、交通费等;老人自身有过失可减轻对方责任
2026-11-02 15:41:06 回复
先报警并叫救护车,拍现场、记车牌和司机信息,留好病历、票据、证人联系方式。责任由交警认定,对方全责或主责就找司机、车主和车辆保险赔。医药费一万多,可主张医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费;老人有劳动收入还可主张误工费,构成伤残的做鉴定后主张残疾赔偿金和精神抚慰金。先协商,谈不成拿事故证明、票据、病历起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
2026-11-02 15:31:07 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多交通事故资讯