原公司绩效没发怎样去处理

碰上原公司拖着本该到手的绩效不发，不少劳动者第一反应是吃哑巴亏，其实完全可以顺着合法合规的路径一步步把权益找回来，行业内目前针对这类薪酬争议的处理流程也在逐步向劳动者权益倾斜，行政部门的前置核查环节也在不断简化维权成本。
1、先主动给公司发一份正式的书面告知，可以是加盖自己签名的纸质函件，也可以是留痕的工作邮箱邮件，直接要求对方拿出扣发绩效的合理解释，同时公示对应阶段的考核打分细则，还要明确给出一个具体的绩效兑付时间节点，不要口头沟通后就等着对方兑现，所有往来内容都要留下可追溯的记录。
2、要是发完告知后公司装聋作哑，或是给出的理由完全站不住脚，带着手头能证明劳动关系、过往收入流水、自己对应考核周期的达标相关材料，直接去属地人社部门下设的劳动监察科室提交诉求，行政机关介入后会直接核验相关事实，督促公司在限定时间内完成款项兑付，不用一开始就耗费大量精力走复杂的准司法程序。
3、如果监察介入后双方还是没法达成一致意见，劳动者可以在离开这家公司后的一年有效期内，向属地劳动争议仲裁机构提交申请，要提前整理好能证明当初双方确实有绩效发放相关约定的材料，还有自己完成考核要求、公司确实没兑付的佐证。一旦查实公司属于刻意拖欠劳动报酬的法定情形，还能同步申请对应金额的经济补偿，这部分主张目前在仲裁实操中的支持率也在稳步提升，对企业无故拖欠薪酬的行为形成了更强的约束。
4、要是仲裁环节出的裁决结果，有任何一方没法接受，拿到裁决文书的十五天内，可以直接向属地人民法院提交诉讼申请，通过司法终审的路径敲定最终的权益方案。
整个过程里所有和薪酬规则相关的纸质文件、各阶段的考核结果通知、之前几个季度绩效到账的银行流水、和人事部门沟通绩效发放事宜的聊天或邮件记录，都要单独分类留存好，这些细碎的材料凑在一起，就是支撑自身诉求最扎实的依据。

遇到原公司无故扣发或者拖欠绩效报酬的情况，你完全可以通过合法途径要回应得的收入，不用吃哑巴亏。
你可以先主动给公司发正式书面告知，不管是工作邮箱发的正式邮件，还是纸质的告知函都可以，要求对方明确给出绩效未发放的具体理由，同时出示对应的考核判定依据，给出明确的付款时间期限。
如果对方刻意拖延或者直接拒绝沟通，你可以整理好手头的劳动合同、过往工资流水、相关考核记录材料，直接到属地人社局下属的劳动监察部门提交投诉，由行政监管部门督促公司在限定时间内结清款项。
要是监察介入后问题还是没解决，你要注意在劳动关系结束后的一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，举证环节要说明双方当初有明确的绩效发放约定，自己已经符合考核要求，且公司确实没有支付该笔款项。如果公司属于恶意拖欠劳动报酬的法定情形，还可以同步主张对应的经济补偿金。
要是对仲裁给出的裁决结果有异议，你可以在拿到裁决书的十五天内，向属地人民法院提起诉讼。整个过程里所有相关的书面文件、聊天沟通记录、过往绩效发放凭证都要妥善留存，这些都是支撑你诉求的核心依据。

劳动者遇到原公司未发放绩效的情况，可按以下方式处理。
以书面形式向公司发催告，文件类型可以是工作邮件或正式函件。要求公司说明未发绩效的理由，出示对应的绩效考核依据，给出明确的发放期限。
协商催告后没有结果，可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门提交投诉。提交材料包含劳动合同、工资条、已完成的绩效考核记录。由劳动监察部门核查后责令公司限期支付拖欠的绩效。
劳动关系终止后一年内，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交材料需证明双方存在绩效相关约定，自身已达成考核标准，公司确实未发放对应绩效。公司拖欠绩效属于法定拖欠工资情形的，可同步主张经济补偿金。
收到仲裁裁决书的十五日内，对裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
全程注意留存所有关联材料。材料范围包含劳动合同、公开的薪酬制度文件、本人的绩效考核结果、过往的绩效发放记录、和公司相关负责人沟通绩效事宜的文字或录音记录。所有材料需可直接对应绩效约定内容，以及公司未发放的客观事实。

遇到原公司拖欠绩效不发的情况，你可以一步步按正规法律途径来维权，不用觉得投诉或申请仲裁就是跟公司彻底撕破脸，很多时候公司看到你有明确的依据和走正规流程的准备，反而会主动协商解决。
你可以先给公司发书面的催告，不管是工作邮件、正式的纸质函件都可以，内容里要明确请公司给出不发这笔绩效的具体理由，同时拿出对应的绩效考核标准给你看，还要给对方划定一个明确的发放期限。不要只做口头沟通，后续这些书面记录都是能用上的凭证。
要是协商之后公司还是拖着不给，你就直接去当地人社局下属的劳动监察部门提交投诉，带上手里的劳动合同、之前发工资的工资条还有你能找到的相关考核记录就行。劳动监察部门核实情况之后，会直接要求公司在限定时间内付清拖欠的绩效。
如果劳动监察介入之后问题还是没解决，你可以在从公司离职算起的一年之内，去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要提前整理好能证明当初你们有绩效约定的材料，比如劳动合同里的相关条款、公司公开的薪酬制度，同时要拿出自己考核达标的证明，还有公司确实没发这笔钱的记录。这种拖欠劳动报酬的情况，你还可以在申请仲裁的时候一并主张对应的经济补偿金。
要是对仲裁出来的结果不认可，你还能在拿到裁决书的当天算起十五天里，直接去法院提起诉讼。整个维权过程里所有相关的材料都要注意留存，包括和人事、领导的沟通记录这些细碎的内容，都能帮你更清晰地还原事实。

遇到原公司拖欠应得绩效的情况，劳动者完全可以循着合法的路径维护自身劳动报酬权益，不用怕自己理亏。先把自己的诉求落到纸面上，用正式邮件或者纸质函件告知公司，要求对方当面说清扣发绩效的具体缘由，同时拿出当初公示过的考核标准文件，给出明确的补发时间节点，这种书面沟通的痕迹本身就是后续维权的重要凭证。
直接沟通没有得到正面回应的，就带着手头能证明劳动关系、收入构成的材料到属地人社部门下设的劳动监察部门提交投诉，工作人员会按行政流程介入核查，确认公司违规的会直接要求对方在限定时间内结清拖欠的绩效报酬。
要是这一步还是没能解决问题，就在离开原单位的一年期限内，整理好劳动合同里写明绩效发放规则的条款，单位公示过的薪酬制度，自己达标的考核结果还有之前每月正常发放绩效的流水记录，交到劳动争议仲裁委员会走仲裁程序。如果查实公司属于恶意拖欠劳动报酬的法定情形，还可以同步申请对应工作年限的经济补偿金。
拿到仲裁结果之后如果对判定内容不认可，在收到文书的十五天内直接向管辖地法院提交诉讼申请就可以。日常工作中所有和绩效相关的书面材料，和人事、部门负责人的沟通聊天记录，都要单独备份留存，不要随意删除丢弃，这些零散的内容串联起来就能形成完整的证据链，支撑自己的合法主张。