上班路上开车撞树单位给啥补偿

结合现行工伤保险领域的配套规则做落地梳理，上班族日常通勤途中如果发生完全由自身承担全部或主要责任的单方交通事故，比如自行驾驶车辆撞到路边树木这类情形，不能走工伤认定的申请流程，也没法拿到对应工伤保险项下的各类待遇，所在单位不需要为此承担工伤维度的赔付义务。
1、已经正常连续缴纳职工基本医疗保险的情况下，这次事故产生的就医花销，只要在医保基金可报销的目录与额度范围内，都可以按现有职工医保的常规流程提交申请走结算。
2、如果在职期间单位没有按要求为你缴纳社保，原本可由医保基金覆盖的那部分医疗开支，全部由用人单位直接向你赔付。
3、员工养伤的这段法定医疗周期内，单位发放的病休薪资不能低于当地公布的最低工资标准的八成，同时这段时间里单位不能随便找理由主动和你解除劳动关系。
当前不少地方的工伤认定实操正在逐步细化通勤场景的边界划分，后续这类单方事故的责任判定与待遇衔接规则还会进一步和医保体系打通，减少普通劳动者维权的模糊地带。

上班途中自己开车撞树这类单方事故，只要交警定责你是主责或全责，就绝对没法走工伤认定，也拿不到任何工伤相关待遇，单位不用承担工伤范畴的赔偿。
正常交了职工医保的，治疗产生的费用可以按医保报销的目录范围申请走统筹报销。如果单位没给你交职工医保，原本医保能报的那部分开销，全部由单位承担。
治疗休养的医疗期内，单位要给你发病假工资，这个标准不能低于当地最低工资的八成。这段时间里，单位不能随便开掉你，要是违规解除劳动关系，你可以走劳动仲裁索要相应赔偿。
如果拿不准事故定责比例或者待遇申领的边界，可以拿着事故认定书、社保缴纳记录这类材料，到属地社保行政部门做进一步精准核验。

上班途中发生单方交通事故，经交通管理部门认定当事人负全部或主要责任的，工伤认定申请不会被支持。
当事人无法申领工伤保险待遇，用人单位不需要承担工伤相关的赔偿责任。
正常参保职工基本医疗保险的，本次事故产生的医疗费用中，符合医保报销目录的部分，可提交相关材料走医保报销流程处理。
未参保职工基本医疗保险的，当事人可就医保可报销部分的对应金额，向用人单位主张赔偿。
医疗期内，用人单位需向当事人发放病假工资，发放标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
医疗期内，用人单位不具备法定事由，不得随意解除与当事人的劳动合同。

很多人都以为上班途中出了交通意外，肯定能算工伤，其实这个认知是错的。按照现行工伤保险相关规定，上班途中能认定为工伤的交通事故，前提是你本人不是负主要责任或者全部责任。
如果是你自己开车撞到护栏、路树这类没有其他涉事方的单方事故，交警出具的责任判定里你是全责或者主责的，完全不符合工伤认定的法定条件，没法走工伤保险报销相关待遇，单位也不用承担工伤范畴的赔偿责任。
也不用觉得所有损失都得自己扛，要是你正常交了职工医保，这次受伤产生的符合医保报销目录的医药费，可以正常走职工医保的渠道申请报销。要是单位之前没给你交职工医保，本该由医保基金承担的可报销部分，就全部由单位来掏钱赔付。
你养伤的这段法定医疗期里，单位不能随便辞退你，还得按月给你发病假工资，这笔钱的标准不能低于你工作所在地最低工资的百分之八十，要是单位没做到这些，你完全可以去当地劳动部门投诉维权。

不少人误以为上班途中出任何交通意外都能算工伤，其实按照现行工伤保险相关法规，认定工伤的核心前提是职工对事故不承担主责及以上责任。如果是自己开车撞护栏、蹭到路牙这类完全由自身负全部或主要责任的单方事故，完全不在工伤认定的覆盖范围内，自然没法走工伤保险报销相关待遇，所在单位也不需要承担工伤维度的赔偿责任。
已经正常按月缴纳职工医保的职工，这次事故产生的就医费用，只要落在基本医疗保险基金的常规报销目录范围内，就可以按流程提交材料走正常医保报销渠道处理。要是单位从来没给你缴纳过职工医保，原本能由医保基金报销的那部分医疗开支，就得由所在单位全额承担。
职工养伤的医疗期内，单位得按月给你发放病假待遇，这笔钱的标准不能低于当地官方公布的最低工资的百分之八十。这段时间里单位不能随便找借口辞退你，要是违规解除劳动关系，你可以带着事故证明、劳动关系材料去属地社保监察部门反馈情况，维护自身合法权益。