公司强制加班，辞职要赔偿行不行

单位不能拍板要求员工无条件留下来加班，这是法律明确划出的红线。现行劳动领域的相关规则里，明确所有超出标准工时的工作安排，都得先和单位工会、具体涉及的员工两方都谈妥，不能单方面直接下通知要求留岗。日常状态下每天额外干活的时长不能超过一小时，遇到涉及公共利益的紧急特殊情况，单日延长的工时最多也不能超过三小时，所有月份累计的加班时长绝对不能突破三十六小时的上限。对应超出法定工时的劳动付出，单位要么按法定标准发放对应加班费，要么和员工协商之后安排对等时长的调休，不能直接装作员工的额外付出不存在。
如果遇到单位逼着你加班，你完全不需要硬扛着熬到体力不支再离职，直接以单位存在违法用工行为为由提交解除劳动关系的材料，完全可以按自己在这家单位的实际工作时长申领对应的经济补偿。每在这家单位干满一整年，就能领到相当于你离职前十二个月平均月工资的补偿金额，实际在岗时长在六个月以上但不够一整年的部分，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的部分，可领取半个月平均工资额度的补偿。
要是你只是单纯标注个人原因提交离职申请，后续再想主张对应的补偿基本不会得到支持。日常工作里收到非紧急的加班通知，先顺手留存好对应的工作群消息，考勤系统里的打卡截图也定期备份，工资条里没有体现加班费的明细页面也单独存好，后续拿着这些材料去对应辖区的劳动监察部门反馈情况，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，就能合法维护自己的正当劳动权益。

1、企业不能单方面要求员工留下加班。按照现行劳动相关法律规定，安排员工超出标准工时工作，必须先和企业内部的员工权益组织以及员工本人充分沟通，征得对方同意后才能推进。日常状态下每天额外干活的时长最多不能超过一小时，遇到涉及公共利益应急处理等特殊情况，放宽上限后单日也不能超过三小时，全月累计的额外工作时长绝对不能突破三十六小时，同时企业必须给对应付出额外劳动的员工发放额外酬劳，或是安排等价的休息时间进行补偿。
2、不少在职人员都纠结过主动提离职之后还能不能拿到相应补偿，这个问题不能一概而论。如果是企业硬逼着员工加班，员工完全可以直接提交离职申请，同时向企业索要对应工作年限的经济补偿。这种操作的法律依据来自现有劳动合同相关规则里的对应条款，没按规定发放加班酬劳本身就属于没足额付清劳动所得，企业自行制定的强制加班类规则本身就和现行法律要求冲突，实质损害了员工的合法权益。对应补偿的核算方式和员工在该单位的实际供职时长直接挂钩，每干满一整年就能拿到相当于离职前十二个月平均月收入的一笔补偿金，实际供职时长满半年但没到一整年的部分统一按一整年核算，供职时长不满半年的部分只能拿到相当于半个月平均月收入的补偿金。
3、要是员工纯粹因为个人生活规划、职业方向调整这类私人原因主动提交离职申请，就没有资格向企业索要任何经济补偿。打算维权的员工一定要提前把能证明企业强制要求加班的各类材料收集完整，比如工作群里下发的加班通知、标注了下班时间的打卡截图、显示当月薪资里没有包含足额加班酬劳的工资条等等，整理好全部材料后再向劳动行政主管部门提交投诉，或是走劳动争议仲裁的正规流程主张自身合法权益。当前劳动法律服务行业也在逐步优化面向普通工薪群体的维权指引机制，未来会有更多简化证据留存、降低维权成本的便民服务落地，让普通劳动者不用耗费过多精力就能理清劳动争议中的权责边界。

企业根本没有权力单方面要求员工加班。按照现行劳动相关法律规定，加班必须同时经过工会和员工本人的双重同意，日常加班时长每天不能超过一小时，特殊紧急情况最长不得超过三小时，全月累计加班时长绝对不能超过三十六小时，企业安排加班后必须按规定发放加班费，或是给员工安排对等的调休。
如果企业存在强制加班的违规行为，员工完全可以主动提出解除劳动关系，同时向企业索要经济补偿金。这里的法律依据很明确，一方面企业拖欠加班费属于未足额发放劳动报酬，另一方面强制加班的内部规定本身就违反法律要求，直接损害员工合法权益，两种情况都符合索要补偿金的法定条件。补偿金计算按员工在本单位的工作年限走，每干满一年就能领一个月的工资，工作满六个月不满一年的按一年算，工作不满六个月的可以领半个月的工资。
如果员工只是单纯以个人原因提交辞职申请，后续没办法再向企业索要任何经济补偿。遇到强制加班的情况，员工先不要急着递交辞职申请，第一时间留存好相关证据，包括企业发布的加班通知、自己的打卡考勤记录、企业未发放加班费的相关凭证。后续可以直接向劳动监察部门投诉，或是提交劳动仲裁申请维护自身合法权益，具体操作细节可以结合自身实际情况咨询专业人士。

用人单位无权强制劳动者加班。相关法律条文明确，加班需同时征得工会和劳动者本人同意。每日常规加班时长不能超过一小时。特殊情况的加班每日不得超过三小时，每月累计上限为三十六小时。加班对应的劳动报酬要依法结清，或由单位安排同等时长的调休。
涉及劳动者主动辞职的赔付主张，按两类情形区分处理。
单位存在强制加班行为的，劳动者可依据对应法律条款提出解除劳动合同，直接主张经济补偿金。未依法支付加班费属于未足额发放劳动报酬，单位明文设置强制加班规则的，属于规章制度违反法律规定损害劳动者权益。经济补偿金按工作年限核算，每满一年发放一个月工资作为补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年标准计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单纯以个人原因提交辞职申请的，无法向单位主张任何经济补偿金或赔偿。
劳动者维权前要先固定强制加班的相关证据，包括单位发布的加班通知、日常考勤记录、单位未支付加班费的对应凭证。证据固定完成后，可通过向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁的法定途径维护自身合法权益。

正常情况下，公司根本没有权利逼着员工加班。按照现行劳动相关法律的要求，安排加班前必须先和公司工会、劳动者本人都商量好，不能直接下强制要求。日常加班每天最多不能超过一小时，遇到抢险救灾等特殊情况，延长的时长也得控制在三小时以内，所有加班时间加起来每个月也不能超过三十六小时。这些超出正常工作时长的劳动，公司要么按规定给足加班费，要么给员工安排对等时长的调休，二者不能随便省掉其中之一。
很多人不清楚主动辞职能不能找公司要赔偿，这里得分情况看待。如果是公司一直强制你加班，又不肯给加班费，你完全可以不等公司批准就直接解除劳动合同，还能反过来找公司要经济补偿金。没按规定发加班费属于没足额发劳动报酬，公司定的强制加班制度本身就违反法律要求，这些都属于员工可以直接维权的合法情形。补偿金的计算方式很直白，你在这家公司每做满一年，就可以拿到一个月的工资作为补偿，做满六个月但不满一年的部分，直接按一年算，不满六个月的话，就能拿到半个月的工资补偿。
但如果你只是随便填了个人原因提交辞职申请，后续再想找公司要这类赔偿，基本不会被支持。打算维权的话，一定要先把能证明公司强制加班的材料提前存好，像群里发的加班通知、上下班打卡的考勤记录、工资条里没体现加班费的凭证都可以，整理好之后可以先去劳动监察部门投诉，要是协商不成再走劳动仲裁的流程。