公司工资到期没付，可不可以要违约金

当公司到了该发工资的日子却没发钱，劳动者一般能要的是逾期支付工资的赔偿金，而不是违约金。咱从法律的角度来说说这事儿。
按照《劳动合同法》，要是用人单位没按照和劳动者签的合同规定，或者没达到国家要求，及时把足额工资给劳动者，劳动行政部门就会责令单位在一定时间内支付劳动报酬。要是到了规定时间还不给，就会让用人单位按照该给金额的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令公司在限期内支付工资。要是公司过了期还不给，那劳动者就能拿到这笔赔偿金了。
还有一种情况，如果劳动合同里明确写了工资的支付时间和违约了怎么赔偿，而且这个约定是符合法律规定的，那劳动者也能按照合同向公司要违约赔偿。
要是碰到公司工资到期不付，劳动者可以先和公司好好商量，让他们把工资赶紧发了。要是商量没效果，可以向劳动监察部门投诉。他们能帮忙督促公司，还能依据法律规定让公司承担相应责任。也可以到仲裁机构申请劳动仲裁，这能比较专业地处理工资纠纷。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益。

1、要是公司到了发工资的时间却没发钱，劳动者一般能要求公司给逾期支付工资的赔偿金，可不是违约金哦。
2、按照《劳动合同法》，要是公司没根据劳动合同约定或者国家规定，及时把工资足额付给劳动者，劳动行政部门就会让公司在规定时间内支付欠的工资。要是公司过了时间还不给，就得按照应付工资的50%到100%给劳动者赔偿金。也就是说，劳动者得先去劳动行政部门告状，让他们责令公司在一定时间内把工资付了。要是公司过了规定时间还是不给，劳动者就能拿到赔偿金。
3、还有啊，如果劳动合同里明确写了什么时候发工资，以及要是违约了咋赔偿，劳动者也能按照合同要求公司给违约赔偿，不过这个合同里的约定得符合法律规定。
4、要是碰到公司到期不发工资，劳动者可以先和公司商量，让他们赶紧把工资发了。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能保护自己的合法权益了。

公司到了发薪日却不发工资，劳动者该如何维权？要注意，此时能主张的是逾期支付工资的赔偿金，不是违约金。
按照《劳动合同法》，单位没按合同约定或者国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，单位就得按应付金额的 50% - 100% 向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者得先去劳动行政部门投诉，等其责令公司限期支付工资。若公司到期还是不给，劳动者就能拿到赔偿金。
如果劳动合同里明确规定了工资支付时间和违约赔偿，劳动者也能按合同向公司索赔，但合同约定必须合法。
遇到工资到期不发，劳动者可先和公司商量，让公司赶紧发钱。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司工资到期没支付，劳动者一般能主张逾期支付工资的赔偿金，而非违约金。
依据《劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者得先向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付工资。若公司在期限内仍不支付，劳动者就能拿到相应赔偿金。
若劳动合同里明确约定了工资支付时间和违约赔偿，劳动者也能按合同约定向公司主张违约赔偿，但该约定得符合法律规定。
碰到公司工资到期未付的情况，劳动者可先和公司协商，让公司及时支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

公司工资到期没给，劳动者一般能要求的是逾期支付工资的赔偿金，而不是违约金。
依据《劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令公司限期支付工资。要是公司在规定期限内还是不付，劳动者就能拿到相应赔偿金。
还有一种情况，如果劳动合同里明确约定了工资支付时间和违约赔偿，劳动者也能按照合同约定向公司要求违约赔偿。不过，这个约定得符合法律规定才行。
实际遇到公司工资到期不付时，劳动者可以先和公司商量，让他们赶紧支付工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。这里要注意，很多劳动者可能会把赔偿金和违约金弄混，一定要清楚在这种情况下通常主张的是赔偿金。