雇员突发疾病死亡，雇主是否要担责

1、雇员突然发病死亡，雇主要不要担责得看具体情形。在提供劳务期间，如果雇员突然发病，经过抢救还是在48小时内去世了，虽然这不算工伤，毕竟雇佣关系不能用《工伤保险条例》，但按照《民法典》的相关规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错来承担责任。要是雇主对雇员发病有过错，像明明知道雇员身体不舒服，还安排高强度的工作，那雇主就要按照过错大小来承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等等。
2、要是雇员突发疾病，经过抢救超过48小时才死亡，或者发病和劳务活动没关系，通常雇主不用承担赔偿责任。不过，法院出于公平考虑，可能会根据实际情况，让雇主给些适当的补偿，这补偿和赔偿责任可不是一回事。
3、要是雇员自己有重大疾病却没告诉雇主，一般雇主也不用担责。
确定雇主是否需要担责以及担责范围，得由法院结合事发的具体情况、雇主过错程度等进行综合判定。

雇员工作时突发疾病死亡，雇主是否担责得看具体情况。
要是雇员在干活时突发疾病，经抢救在48小时内死亡，虽然雇佣关系不能按《工伤保险条例》认定工伤，但按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。要是雇主有过错，比如明知雇员身体不舒服还安排高强度工作，那雇主就得按过错大小赔偿，赔偿的有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
要是雇员抢救超过48小时才死亡，或者疾病和工作没关系，通常雇主不用赔偿。但从公平角度，法院也许会让雇主给点补偿，不过这不是赔偿责任。
还有，如果雇员自己有重大疾病却没告诉雇主，一般雇主也不用担责。
总之，雇主到底要不要担责、担多少责，得由法院结合事发具体情况、雇主过错程度等来综合判断。要是遇到这类纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自身权益。

雇员突发疾病死亡，雇主是否担责得分情况看。
要是雇员在提供劳务时突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，这不属于工伤，毕竟雇佣关系不适用《工伤保险条例》。但按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主对雇员疾病发作有过错，像明知雇员身体不适还安排高强度工作，雇主就得承担与过错对应的赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
要是雇员经抢救超过48小时死亡，或者疾病和劳务活动没关系，通常雇主不用担责。不过，出于公平原则，法院会根据实际情况，让雇主适当补偿，这不是赔偿责任。
要是雇员自身有重大疾病却没告知雇主，一般雇主也不用担责。
总之，雇主是否担责、担责范围，要由法院结合事发情况、雇主过错程度等综合判定。要是遇到这类问题，建议及时收集证据，咨询专业律师，走法律程序维护自身权益。

雇员突发疾病死亡，雇主是否要承担责任，得根据不同情况来判断。
要是雇员是在干活的时候突发疾病，而且在48小时内经抢救无效死亡，虽说这不算工伤，毕竟雇佣关系不适用《工伤保险条例》，但按照《民法典》规定，提供劳务的一方因为干活受了损害，双方要按照各自的过错承担责任。要是雇主存在过错，比如明明知道雇员身体不舒服，还安排高强度的工作，那雇主就要根据过错情况进行赔偿。赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等等。
不过，如果雇员发病后经过抢救，超过48小时才死亡，或者发病和打工的事没啥关系，通常雇主就不用赔偿。但从公平的角度考虑，法院可能会根据实际情况，让雇主给点补偿，但这和赔偿责任可不是一码事。
还有一种情况，要是雇员本身有重大疾病，却没跟雇主说，一般雇主也不用担责。
总之，雇主到底要不要承担责任，以及承担多大的责任，得由法院综合具体事发情况、雇主过错程度等因素来判定。  

雇员突发疾病死亡时雇主是否承担责任，是很多人关心的问题，这得根据不同的具体情况来判断。
假如雇员在干活的时候突然发病，并且在经过抢救之后48小时内死亡。虽然因为是雇佣关系，不适用《工伤保险条例》不算工伤，但按照《民法典》的相关说法，提供劳务的一方要是因为干活受了损害，得根据双方的过错来分担责任。就比如说雇主明明知道雇员身体不舒服，还让人家干特别累的活，导致雇员发病，那雇主就得按照自己过错的程度来赔钱，赔偿的费用有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
要是雇员发病后经过抢救，超过48小时才去世，或者发病和干的活没关系，一般雇主就不用赔钱了。不过呢，法院可能会从公平的角度考虑，根据实际情况让雇主给点适当的补偿，但这可不是赔偿责任。
还有一种情况，如果雇员自己有很严重的病但没告诉雇主，一般来说雇主也不用担责。
所以，到底雇主要不要负责任，以及要承担多大范围的责任，得由法院综合事情发生的具体情况、雇主的过错情况等来判断。要是遇到这类事，双方可以先好好沟通，要是沟通不成，也可以找律师咨询，或者到法院去解决问题。