外包员工被裁，用人单位要负什么责任

外包员工指和外包单位签了劳动合同，然后被派到其他单位干活的劳动者。要是外包员工遇到被裁的情况，不同主体责任不同。
如果是外包单位裁人，按《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，外包单位得提前 30 天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门，才可以裁人，并且要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是外包单位违法裁员，员工可以要求继续上班；要是不想继续上班或者没办法继续上班了，外包单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
用工单位一般不用直接负责裁掉外包员工，但要是违反劳务派遣协议把外包员工退回，给外包单位造成损失，就得对外包单位进行赔偿。所以，外包员工被裁时，要清楚不同主体的责任，懂得用法律维护自身权益，遇到复杂情况也可找专业人士咨询。

外包员工是和外包单位建立劳动关系，被派到用工单位干活的劳动者。要是外包员工被裁，得区分不同主体的责任。
要是外包单位裁掉员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位作为用人单位，合法裁员得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听了工会或职工意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能裁员。同时，要给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位干满一年，给一个月工资。要是外包单位违法裁员，员工能要求继续履行劳动合同；不想继续履行或没法继续履行的，外包单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
用工单位一般不直接负责裁掉外包员工。不过，如果它违反劳务派遣协议退外包员工，给外包单位造成损失，就得赔偿外包单位。
要是外包员工被裁，员工得先搞清楚是合法还是违法裁员，合法裁员就拿应得的经济补偿，违法裁员就要求继续履行合同或者拿赔偿金。外包单位裁员得按法律流程来，用工单位退回员工也得遵守劳务派遣协议。

外包员工指的是和外包单位建立了劳动关系，然后被派到用工单位工作的劳动者。要是外包员工遭遇裁员，得区分不同主体该承担的责任。
如果是外包单位把员工裁掉，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位作为用人单位，合法裁员时，要提前30天跟工会或者全体职工说明情况。在听取工会或者职工的意见后，把裁减人员的方案报给劳动行政部门，这样才能进行裁员。同时，还得给员工支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满1年就支付1个月工资。要是外包单位违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者已经没办法继续履行了，外包单位就得按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
用工单位一般不会直接承担裁掉外包员工的责任。不过，如果用工单位违反了劳务派遣协议，把外包员工退回，给外包单位造成了损失，那用工单位就得对外包单位进行赔偿。所以在实际情况里，外包员工要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。

外包员工指的是和外包单位签订劳动合同，之后被派到别的单位干活的劳动者。要是外包员工遇到被裁的情况，不同主体的责任得弄清楚。
要是外包单位把员工裁了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位作为员工的“老板”，合法裁员时得提前一个月跟工会或者全体员工说清楚情况，听听大家的想法，然后把裁员方案报告给劳动部门，这样才能裁人。而且还得给员工经济补偿，补偿多少就看员工在单位干了多久，干满一年就给一个月的工资。要是外包单位不按规矩来，违法裁员，员工可以要求接着上班。要是员工不想干了或者没办法继续干，外包单位就得给双倍的经济补偿。
用工单位一般不会直接负责裁掉外包员工。不过，如果用工单位不遵守和外包单位签的劳务派遣协议，随随便便把外包员工退回去，还让外包单位受了损失，那用工单位就得赔钱给外包单位。
给外包员工的法律建议是，遇到被裁别慌，先搞清楚是合法还是违法裁员。要是觉得有问题，记得收集证据去劳动部门反映。给用工单位的建议是，遵守合同约定，别随意退回员工，避免不必要的麻烦。给外包单位的建议是，合法裁员，做好与员工的沟通和补偿工作。

1、外包员工指的是和外包公司签了劳动合同，然后被安排到其他公司干活的人。要是外包员工被辞退了，得弄清楚不同公司该负啥责任。
2、要是外包公司辞退员工，按照咱国家的《劳动合同法》，外包公司作为员工的东家，要是合法裁员，得提前30天跟工会或者全体员工说清楚情况，听听他们的想法，然后把裁员方案报告给劳动部门，这样才能裁人。而且，还得给员工补偿钱，补偿多少呢，就按照员工在公司干了多久算，干满一年就给一个月的工资。要是外包公司违规裁员，员工可以要求继续留在公司上班。要是员工不想干了，或者已经没办法再接着干了，外包公司就得按照补偿金的两倍给员工赔偿。
3、一般情况下，接受外包员工的公司不用直接负责裁掉外包员工的事儿。不过，要是这家公司违反了和外包公司签的协议，把员工退回去了，还给外包公司造成了损失，那就得给外包公司赔钱。