工伤后不在公司办离职可不可以

1、工伤后员工不办离职是没问题的。员工受了工伤，是有对应的权益和法律保护的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作出了事故或者得了职业病去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。
2、在工伤治疗期，员工处于停工留薪状态，公司得按照原来的工资福利，每个月给员工发工资。通常停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认之后还能适当延长。
3、要是工伤员工经过劳动能力鉴定，确定存在伤残情况，根据不同的伤残等级，能享受不一样的待遇。比如说保留和公司的劳动关系，那公司要给员工安排合适的工作；要是安排工作有困难，公司就得每个月给员工发伤残津贴。
4、员工有权利自己决定要不要和公司解除劳动关系。要是不办离职，可以继续在公司上班，还能按照规定享受和工伤有关的待遇。不过之后要是员工打算离职，公司就得支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体的标准由各个地方来规定。

受工伤后，员工可以选择不在公司办离职。员工受工伤后，能享受相应权益和法律保障。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病的员工，有工伤医疗待遇。
工伤治疗期间是停工留薪期，公司得按原工资福利按月给员工发工资。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经确认能适当延长。
工伤员工做了劳动能力鉴定，确定有伤残后，不同的伤残等级对应不同待遇。要是保留劳动关系，公司要给员工安排合适的工作；实在安排不了，就得按月发伤残津贴。
员工有自主决定是否和公司解除劳动关系的权利。不办离职的话，员工可以继续在公司上班，正常享受工伤相关待遇。不过之后要是员工想离职，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不一样。

工伤后员工不办离职是可以的。员工受工伤后享有相应权益，受法律保护。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
工伤治疗期间，员工处于停工留薪期，公司得按原工资福利待遇按月发工资。这个停工留薪期一般不超过12个月，要是情况特殊，经过确认能适当延长。
如果工伤员工经过劳动能力鉴定后有伤残情况，按不同伤残等级享受不同待遇。要是想保留劳动关系，公司要给安排合适工作；要是安排工作有困难，公司会按月发放伤残津贴。
员工能自己决定是否和公司解除劳动关系。不办离职的话，能继续在公司上班，还能按规定享受工伤相关待遇。不过，要是员工之后想离职，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不一样。

工伤后不在公司办离职完全没问题。员工受工伤后，是受法律保护并享有相应权益的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤，或者得了职业病去治疗，就能享受工伤医疗待遇。
在工伤治疗时，员工处于停工留薪期，这段时间公司得按照原来的工资福利待遇，每月给员工发工资。通常停工留薪期不会超过12个月，要是情况特殊，经过确认后还能适当延长。
要是工伤员工做了劳动能力鉴定，确定存在伤残的，不同的伤残等级对应不同的待遇。要是员工选择保留和公司的劳动关系，公司就得给员工安排合适的工作。要是安排工作实在有困难，公司就得每月给员工发伤残津贴。
员工能不能不办离职，自己说了算。要是不办离职，就可以继续留在公司上班，还能按规定享受工伤相关待遇。不过，要是之后员工想离职了，公司得给员工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少，各地规定不一样。

在工作中受了工伤，员工不一定要马上在公司办离职，这是有法律依据支持的。员工在遭遇工伤后，就像有了一把法律的保护伞，能享受不少权益。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病去治疗时，能享受工伤医疗待遇。
工伤治疗期间，有个叫停工留薪期的阶段。在这个阶段，公司得像平常一样，按月给员工发工资，工资待遇和受伤前一样。一般来说，这个期限不会超过12个月，但要是情况特殊，经过相关部门确认，还能适当延长。
要是工伤员工经过劳动能力鉴定，确定有伤残情况，那就会根据不同的伤残等级享受不同待遇。如果员工想继续留在公司，公司就得给安排合适的工作。要是实在安排不了，公司就得每个月给员工发伤残津贴，保障员工的生活。
员工有权利自己决定要不要和公司解除劳动关系。要是不办离职，就可以接着在公司上班，还能按照规定享受工伤相关待遇。不过，要是之后员工改变主意想离职了，公司就得给一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少，各地有各地的标准。
法律建议：员工工伤后，要及时收集和保留好与工伤相关的各种材料，比如医院的诊断证明、病历等。和公司沟通时，注意留存相关的记录。要是对工伤待遇有疑问，可以向当地的劳动保障部门咨询。