小时工被辞退后该怎么去处理

很多人做小时工，也就是非全日制用工。要是被辞退了，该怎么处理呢？这得分情况来看。
如果单位是合法辞退，比如你严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害，这属于《劳动合同法》规定的过错情形，单位就不用给你经济补偿，你需要做好工作交接。
要是单位违法辞退，像没正当理由就把你辞退了，你可以要求单位担责。你可以先和单位协商，要么让单位继续和你保持劳动关系，要么让单位给你赔偿金。赔偿金是根据你在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就得给你两个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给你一个月工资。
要是协商不成，你就得收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证这些能证明你和单位有劳动关系的，还有能证明你被辞退的证据。然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。

小时工一般是非全日制用工劳动者。被辞退时，处理方式分不同情况。
要是单位合法辞退，也就是小时工有《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。此时单位不用给劳动者经济补偿，劳动者得做好工作交接。
如果单位是违法辞退，比如没正当理由就辞退小时工，劳动者能要求单位担责。可以先和单位协商，要求继续履行劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金的标准看小时工在本单位的工作年限，工作每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资。
要是协商不成，劳动者要收集证据，比如能证明劳动关系的劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，还有能证明被辞退事实的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。

小时工一般就是非全日制用工的劳动者。要是被辞退了，可按下面的情况来处理。
要是单位合法辞退小时工，也就是小时工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿，劳动者做好工作交接就行。
要是单位属于违法辞退，像没有正当理由就辞退小时工，劳动者可以让单位承担责任。劳动者可以先跟单位商量，要求继续维持劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是按照小时工在单位的工作时间来算，工作满一年就给两个月工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给一个月工资。
如果协商不成，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，还有能证明自己被辞退的证据。然后，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律来维护自己的权益。

小时工也就是非全日制用工劳动者，要是遇到被辞退的情况，得按不同情形来处理。
要是单位合法辞退，这意味着小时工有像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失这类《劳动合同法》里规定的过错行为。在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿，劳动者要做的就是好好完成工作交接，别留下烂摊子。
要是单位属于违法辞退，比如说没正当理由就把小时工给辞退了，劳动者就得让单位承担该负的责任。劳动者可以先和单位商量，提出继续保持劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是按照小时工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给两个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给一个月工资。
要是和单位商量没结果，劳动者也别慌。可以去收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证这些。还要收集能证明自己被辞退的证据。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1. 小时工一般就是非全日制用工的劳动者。要是被辞退了，有不同的处理办法。
如果单位是合法辞退，也就是小时工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿，劳动者要做好工作交接。
2. 要是单位属于违法辞退，比如没正当理由就把小时工辞退了，劳动者可以要求单位担责。劳动者可以先和单位商量，要么让劳动关系继续，要么让单位给赔偿金。赔偿金的标准得看小时工在单位的工作时间，工作每满一年，单位就给两个月工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，给一个月工资。
要是协商不成，劳动者可以收集证据，像能证明存在劳动关系的劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，还有能证明自己被辞退的证据。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，来维护自己的权益。