工人腿摔伤后，该如何进行赔偿

工人腿摔伤后赔偿问题，得按不同情况处理。
要是工人在工作时间、工作场所内，因为工作受伤，这就属于工伤。单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不管，受伤的工人、他的家人或者工会组织也能自己去申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。赔偿的项目有不少，像看病花的钱、养伤期间该拿的工资、有人照顾的护理费等。要是伤得比较重构成伤残了，还有一次性的伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是不是工伤，是被别人伤害导致腿摔伤，工人就可以找那个伤害他的人要钱。能要的赔偿包括看病费、因为养伤没上班少挣的钱、照顾他的人的费用、来回跑医院的交通费、住院期间吃饭的补助、补充营养的费用等。要是落下残疾了，还能要残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、要养家里人的生活费等。
要是既不是工伤，也没有别人伤害，而是意外情况，就得看看有没有其他该负责的人。比如说在工作的地方，因为场地的设施有问题摔了，那管理这个地方的人可能要赔一部分钱，赔多少就看他们有多大的错。
法律建议：工人受伤后，不管什么情况，都要及时收集好证据，像医院的诊断证明、费用清单等。要是和单位或者其他责任方谈赔偿谈不拢，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉。

1、工人腿摔伤后，赔偿得按照不同情况来处理。要是在工作的时候、工作地点，因为工作的事儿受的伤，这种能被认定成工伤。这时候用人单位得在规定时间内去申请工伤认定；要是单位没去申请，那受伤的工人或者他的家人、工会组织可以自己去申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费这些；要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金；要是和单位解除劳动关系了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、要是这伤不是工伤，是被别人伤害导致腿摔伤的，工人可以找伤害他的人要赔偿。赔偿的范围包括医疗费、因为受伤没上班少拿的工资、请人照顾的护理费、交通费用、住院期间的伙食补助费用、补充营养的费用等。要是造成残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、辅助残疾人生活的器具费、抚养家人的费用等。
3、要是摔伤属于意外事件，而且没有伤害工人的人，那就得看看有没有其他要负责的人。比如说，工人在工作场所因为设施有问题才摔伤的，那这个场所的管理方有可能要承担一些赔偿责任，具体赔多少根据他们的过错大小来定。

工人腿摔伤后，赔偿问题得分不同情况处理。
要是在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，这算工伤。这种情况下，用人单位得在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能自己去申请。认定工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若不是工伤，是第三人侵权导致腿摔伤，工人可以找侵权人索赔。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。造成残疾的，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
如果是意外事件且没有侵权人，就得看有没有其他责任方。比如在工作场所因为设施问题摔伤，场所管理方可能要承担一定赔偿责任，赔偿多少根据过错程度来定。

工人腿摔伤后的赔偿分不同情形处理。
要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，这算工伤。用人单位得在规定时间内申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能自行申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若不是工伤，是第三人侵权致腿摔伤，工人能向侵权人索赔。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。造成残疾的，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
要是属于意外事件且无侵权人，得看有无其他责任方。比如在工作场所因设施问题摔伤，场所管理方可能要承担一定赔偿责任，赔偿根据过错程度确定。

工人腿摔伤后，赔偿得根据不同情况来处理。
要是在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，这就会被认定为工伤。这种情况下，首先得由用人单位在规定时间内申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织也能自己去申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费这些都有。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金。要是和单位解除劳动关系，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果不是工伤，是被第三人伤害导致腿摔伤，那工人可以找侵权的人要求赔偿。赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。要是造成残疾了，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。
要是属于意外事件，也没有侵权人，那就得看看有没有其他责任方。比如说在工作场所，因为设施问题摔了腿，场所的管理方可能就得承担一定的赔偿责任，赔偿多少会按照他们过错的程度来确定。