医疗期完解除合同应给予怎样补偿

在医疗期结束这个关键节点，用人单位解除劳动合同的情况可不少，不同情形对应着不同的补偿规则。
要是劳动者医疗期满后，原工作干不了，单位另外安排工作也做不来，那么单位在提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。这里还有个好事，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在这家单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是单位单方面违法解除劳动合同，如果劳动者想继续在这干，单位就得继续履行合同；要是劳动者不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
所以，单位在解除和医疗期满的劳动者的劳动合同时，可要按照法定程序和条件来，不然很容易就惹上法律麻烦。劳动者和用人单位在碰到这种事儿时，都要清楚自己的权利和义务，平心静气地解决问题。对劳动者来说，要留意自己的权益是否被侵害；对用人单位来说，得按照规则办事，避免法律风险。

1、医疗期结束后，单位想和员工解除劳动合同，得根据不同情况给相应补偿。要是员工医疗期满，既不能回到原来的岗位工作，也无法胜任单位另外安排的工作，那单位得提前30天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。这种时候，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是单位单方面违法解除劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、单位要和医疗期满的员工解除劳动合同，得按照法定程序和条件来办，不然可能会有法律风险。员工和单位在处理这类问题时，都要清楚自己有哪些权利和义务，好好解决纠纷。

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同的补偿情况分两种。
一种是合法解除。如果劳动者医疗期满后没法再从事原工作，也干不了单位另外安排的活儿，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，就能和劳动者解除合同。同时，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种是违法解除。要是单位单方面违法解约，劳动者要求接着履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
所以，单位解除和医疗期满劳动者的劳动合同，得按法定程序和条件来，不然会有法律风险。劳动者和用人单位在处理这类问题时，都要清楚自己的权利和义务，好好解决纠纷。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同，补偿要根据具体情形来定。
要是劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要注意，单位解除和医疗期满劳动者的劳动合同，得遵循法定程序和条件，不然可能有法律风险。不管是劳动者还是用人单位，处理这类问题时都要了解自己的权利和义务，妥善解决争议。

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同要根据具体情况给予补偿。
要是劳动者医疗期满了，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月的工资。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者要是希望继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要注意的是，单位解除和医疗期满劳动者的劳动合同，得按照法定的程序和条件来，不然可能会有法律风险。在处理这种问题时，劳动者和单位都得清楚自己有啥权利、要承担啥义务，好好解决之间的争议，避免不必要的麻烦。