遇到工伤和侵权的情况,赔偿问题可不是一概而论,要分情形判断哪些赔偿项目能兼得,哪些不能。
如果侵权人是用人单位以外的第三人,受害者能同时要工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行无过错责任,只要职工受了工伤,不管单位有没有错,都得赔。第三人侵权赔偿是因为侵权人的过错,要对受害者负责。不过,像医疗费这种,实行填补原则,不能两边都赔,只能选一个来要。但伤残赔偿金、一次性伤残补助金这些,受害者能分别向侵权人和工伤保险基金去主张。
要是侵权人就是用人单位,通常不能拿双份赔偿。工伤保险本来就是保障劳动者因工受伤的,单位给职工交了保险,风险就通过保险机制分担了。不过,如果单位没依法交工伤保险,那另说。
实际遇到工伤和侵权重合的事儿,建议大家赶紧收集好相关证据,尽快找专业律师咨询,这样才能维护好自己的合法权益。
遭遇工伤与侵权,赔偿项目能否兼得得分不同情形判断。
要是侵权方是用人单位以外的第三人,受害者能同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行无过错责任原则,职工受工伤,不管单位有无过错都要承担赔偿责任。第三人侵权赔偿基于侵权行为,侵权人有过错就要对受害者赔偿。不过,有些赔偿项目有特殊规定,像医疗费实行填补原则,不能重复赔偿,受害者只能选一个主张;而伤残赔偿金、一次性伤残补助金等,受害者可分别向侵权人和工伤保险基金要。
如果侵权方是用人单位,通常不能主张双重赔偿。工伤保险赔偿是保障劳动者因工作受伤的,用人单位给职工交了工伤保险,通过保险分担了工伤风险,劳动者不能因同一损害拿双份赔偿。但要是用人单位没依法交工伤保险,那就另当别论了。
实践中遇到工伤与侵权竞合,建议及时收集相关证据,再咨询专业律师,这样才能维护自身合法权益。
遇到工伤和侵权的情况时,有些赔偿项目能同时拿到,有些则不行,这得看具体情形。
如果侵权的是用人单位以外的第三人,受害者能同时要求工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行的是无过错责任,也就是说,只要员工受了工伤,不管单位有没有错,都得承担赔偿责任。而第三人侵权赔偿是因为侵权行为产生的,侵权人有过错,就得对受害者负责。不过这里面有个问题,像医疗费这类赔偿,因为实行的是填补原则,不能重复赔,受害者只能选一个来主张。但伤残赔偿金、一次性伤残补助金这种,受害者可以分别向侵权人和工伤保险基金去要。
要是侵权方就是用人单位,通常不能拿双重赔偿。工伤保险的赔偿是保障劳动者在工作中受伤后的权益,用人单位给职工交了工伤保险,其实就是通过保险机制分担了工伤的风险,所以劳动者不能因为同一次伤害拿到两份赔偿。但要是用人单位没给职工交工伤保险,那就另当别论了。
在实际生活中,如果碰到工伤和侵权的情况弄一块儿了,建议大家赶紧把相关证据收集好,找专业律师咨询,这样才能维护好自己的合法权益。
当遇到工伤和侵权的情况,赔偿问题可不是一概而论的,得区分不同情形来判断哪些赔偿项目能兼得,哪些不能。
要是侵权的是用人单位以外的第三人,那受害者就有机会同时拿到工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行的是无过错责任原则,简单来说,就是职工受了工伤,不管单位有没有错,都得给赔偿。而第三人的侵权赔偿,是因为他做了错事,伤害到了别人,所以要对受害者负责。不过,赔偿也有讲究,像医疗费这种,只能补一次,不能重复拿,受害者得在工伤赔偿和侵权赔偿里选一个来要。但像伤残赔偿金、一次性伤残补助金这些,就可以两边都去争取,分别找侵权人和工伤保险基金要。
要是侵权的就是用人单位,一般就不能拿双份赔偿了。工伤保险本来就是保障劳动者在工作中受伤能得到补偿的,单位给职工交了保险,风险就通过保险分担了。所以,劳动者不能因为同一件事拿两份钱。但要是单位没给职工交工伤保险,那就是另一种情况了,劳动者可以要求单位赔偿。
在实际生活中,要是碰到了工伤和侵权搅在一起的事儿,一定要赶紧把相关的证据收集好,比如医院的诊断证明、事故现场的照片等。要是自己拿不准该怎么办,最好找专业律师咨询一下,这样才能更好地保护自己的合法权益。
1. 当遇到工伤和侵权的情况时,赔偿项目能不能同时拿到手,得分不同的情况来看。
2. 如果造成侵权的是用人单位以外的第三人,那么受害者可以同时要求工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行的是无过错责任,也就是说,只要职工受了工伤,不管单位有没有错,都得进行赔偿。而第三人的侵权赔偿是因为他的侵权行为产生的,他有错就得对受害者进行赔偿。不过,有些赔偿是不能重复拿的,比如医疗费,只能选一种方式索赔。但像伤残赔偿金、一次性伤残补助金这些,受害者可以分别向侵权人和工伤保险基金去要。
3. 如果侵权方就是用人单位,通常是不能拿双份赔偿的。工伤保险赔偿是为保障劳动者因工作受伤而设的。用人单位给职工交了工伤保险,就通过保险分担了工伤风险,所以劳动者不能因为同一件事拿两份赔偿。不过要是用人单位没按规定交工伤保险,那就另当别论了。
4. 要是在实际生活里碰到工伤和侵权同时出现的情况,建议赶紧收集好相关证据,找专业律师咨询,这样才能维护好自己的合法权益。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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