劳动合同第三次期满不续签该怎么办

劳动合同第三次到期时，员工有权利要求和公司签无固定期限劳动合同。要是员工提出续签，公司却拒绝，那公司可就违法终止劳动合同了。
出现这种情况，员工有两种维权办法。第一种是要求公司接着履行合同，让自己能按原来合同接着上班。第二种，如果员工不想继续干，或者劳动合同履行不下去了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年就算一年；不满六个月就给半个月工资。
要是公司第三次期满不续签，员工得赶紧和公司说续签的事，还要留好能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是和公司商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

劳动合同第三次期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能提出签无固定期限劳动合同。要是劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。
劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，按原合同约定接着工作。二是若员工不要求继续履行合同，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位第三次期满不续签，劳动者得尽快和单位沟通续签的事。同时，要保留好能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是双方协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同第三次期满的时候，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工是有权利要求签订无固定期限劳动合同的。要是员工提出续订无固定期限劳动合同，可用人单位却拒绝续签，那这种行为就属于违法终止劳动合同了。
遇到这种情况，劳动者有两种维权方式可以选。一种是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，自己还能按照原合同约定继续工作。另一种是，如果员工不想再继续履行合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位在第三次期满时不续签，劳动者得赶紧和单位商量续签的事，同时把能证明劳动关系和工作年限的证据保存好，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是双方商量不出结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。这里得提醒大家，很多人可能以为单位不续签也没办法，其实自己是有维权权利的，千万别稀里糊涂就放弃了。

在劳动合同第三次期满时，咱劳动者得清楚自己有个重要权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱是能提出签订无固定期限劳动合同的。啥意思呢，就是以后工作就有更稳定的保障啦。
要是咱提出了续订无固定期限劳动合同，可单位却拒绝续签，那单位这就是干了违法的事儿，属于违法终止劳动合同。
这会儿，咱劳动者有两个维权办法。第一个，就是咱们可以要求单位接着履行劳动合同，接着按照原来合同约定好好工作，让劳动关系恢复正常。第二个，要是咱不想继续干了，或者这份合同已经没办法再继续履行，那单位就得按照规定给咱赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据咱们在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位第三次期满不跟咱续签，咱不能坐以待毙，得赶紧和单位沟通续签的事儿。同时，要注意把劳动合同、工资条、工作证这些能证明咱们在这工作以及工作多久的证据留好。要是和单位商量不下来，咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的地方来维护咱们的合法权益。

1、当劳动合同第三次到期时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权利要求签订无固定期限的劳动合同。要是员工提出续订无固定期限劳动合同，单位却拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同的行为。
2、遇到这种情况，劳动者有两种维权办法。一种是让单位继续履行合同，恢复劳动关系，自己接着按照原来合同的约定上班。另一种是，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
3、要是单位在第三次合同期满后不续签，劳动者要赶紧和单位谈续签的事儿，同时保存好劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和单位有劳动关系以及工作时间的证据。要是双方谈不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。