想了解，浙江工伤跟交通事故能双赔偿吗?

[律师回复]重庆工伤十级，不离职仅拿一次性伤残补助金=本人缴费工资×7个月；离职再加一次性医疗补助金（社平工资×2个月）+一次性伤残就业补助金（社平工资×6个月），另加医疗费、停工留薪期工资、鉴定费；就业补助金距离退休不足10年逐年打折，未参保全部赔偿由单位承担。

[律师回复]虽你负全责不构成工伤，但依法仍享有医疗期。劳动关系自用工之日起即成立，未签合同不影响。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，单位应予支付。另注意，入职满一个月未签合同可主张二倍工资。保留好医疗记录和劳动关系证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果摔伤是因为单位提供的道路、设施存在安全隐患（如路面坑洼、照明不足、楼梯损坏），且发生在单位管理范围内（如单位门口、停车场），您可以依据《民法典》第一千一百九十八条（安全保障义务）要求单位承担侵权赔偿责任。 注意：这属于民事侵权纠纷，而非工伤，赔偿标准不同。

[律师回复]你好，可以赔偿，讲讲详细情况

[律师回复]工伤是什么时候发生的 我们可以具体说说

[律师回复]停工留薪期工资按受伤前12个平均工资

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]请问是什么方面的赔偿？

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗01

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

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[律师回复]依《民法典》第1192条，个人劳务受伤按双方过错担责。东家有过错须赔医疗费等；您父未尽注意义务也可能自担部分。责任比例需结合具体情况认定。请抓紧治疗并保存好医疗票据，以便索赔。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好 你工作多久啦，现在认定工伤了吗

[律师回复]您好，具体是想解决什么问题？