公司不按时续签劳动合同要怎样处理

劳动合同到期，公司不按时续签该怎么办？这是困扰很多员工的问题，下面为你介绍处理方法。
如果劳动合同到期，公司没及时续签但让员工继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从期满一个月的次日起，公司得向员工支付双倍工资。员工可以和公司协商，要求双倍工资赔偿并续签合同。协商时，注意留存考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
要是公司明确表示不续签，要根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
若和公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和调解。若投诉没用，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

公司不按时续签劳动合同，有以下处理办法。
要是劳动合同期满，公司没及时续签，却让员工继续工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从满一个月的次日起，公司要给员工双倍工资。这时员工能和公司协商，要求双倍工资赔偿，还要求续签合同。协商时得保存好能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录。
如果公司明确不续签，就得根据员工工作年限给经济补偿。补偿标准是：工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。
要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查和调解。要是投诉后问题没解决，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。

如果公司不按时续签劳动合同，咱们可以这么办。要是劳动合同到期了，公司没及时跟咱续签，但还让咱接着上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从满一个月的第二天开始，公司就得给咱双倍工资。这时候咱可以跟公司商量，要求双倍工资赔偿，还得把合同续签了。在这过程中，咱得留好能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放的记录这些。
要是公司明确说不续签了，那得根据咱的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是和公司协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查和调解。要是投诉也解决不了问题，咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在劳动争议发生那天起一年内提出来。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里要提醒大家，在整个维权过程中一定要保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。要是遇到问题拿不准，也可以咨询专业的法律人士。

在工作中，要是公司不按时续签劳动合同，员工可以这么做。
当劳动合同到期，公司没及时跟员工续签，还让员工接着干活，按照咱国家的《劳动合同法》规定，从合同期满一个月后的第二天开始，公司就得给员工发双倍工资。这时候，员工可以找公司协商，既让公司给双倍工资赔偿，也要求和自己续签劳动合同。在和公司沟通的过程里，员工得留个心眼，把能证明自己和公司存在劳动关系的证据保存好，像平时的考勤记录、工资到账的记录，这些都能派上大用场。
要是公司直接说不续签了，那公司得按照员工的工作时间给经济补偿。简单来说，员工在公司干满一年，公司就给一个月的工资；干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。
要是和公司商量半天也没个结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查和调解。要是投诉也解决不了，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在劳动纠纷发生那天起一年之内进行。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉。
建议员工在遇到这种事时，要及时行动，保护好自己的权益，同时也要按照法律规定的流程来处理问题。

1、公司不及时续签劳动合同怎么处理
公司要是没按时跟员工续签劳动合同，下面这些办法能帮到员工。
2、主张双倍工资
要是劳动合同到期了，公司没及时续签，还让员工接着干活，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从满一个月的第二天开始，就得给员工双倍工资。这时候员工可以找公司商量，要求给双倍工资赔偿，并且续签合同。在商量的过程中，员工得留意保存一些能证明自己和公司有劳动关系的关键材料，比如打卡记录、发工资的记录等。
3、争取经济补偿
要是公司直接表明不续签了，那就得按照员工的工作时间给经济补偿。具体是工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
4、寻求外部帮助
要是和公司商量不成，员工能去劳动监察部门投诉，让他们来调查和调解。要是投诉也解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，仲裁得在劳动争议发生那天起一年之内提出来。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里到法院去起诉。