员工血压高遭公司辞退可获什么补偿

员工因血压高被公司辞退的情况时有发生，公司这么做可能涉嫌违法解除劳动合同。员工能获得怎样的补偿，得看具体情况。
要是公司辞退行为违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工工作年限有关，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果员工因为血压高，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿，不是赔偿金。
员工碰到这种事儿，先和公司协商补偿问题。要是协商不成功，就收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工因血压高被公司辞退，公司辞退行为可能违法解除劳动合同，补偿情况要依具体情形判断。
要是公司辞退违法，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工因血压高不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后，可解除劳动合同。这种情况下，公司给经济补偿，而非赔偿金。
员工碰到这事儿，可先和公司协商补偿。协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

员工因为血压高被公司辞退，公司这种辞退行为很可能是违法解除劳动合同。但员工能获得怎样的补偿，得看具体情况。
要是公司的辞退行为违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的，工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但也有特殊情况，如果员工因为血压高，没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，公司给员工的是经济补偿，而不是赔偿金。
员工碰到这种事儿，先和公司商量补偿的问题。要是商量不下来，就把劳动合同、工资条、辞退通知这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

在工作中，员工因血压高被公司辞退的情况时有发生，而公司这么做可能已经触碰了法律红线，涉嫌违法解除劳动合同。员工能拿到多少补偿，这得看具体情况来定。
要是公司辞退员工的行为确实违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利让公司给赔偿金的。这个赔偿金相当于经济补偿的两倍。经济补偿有个算法，在公司工作的年头，每满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但也有另一种情况，如果员工因为血压高，没办法再干原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能和员工解除劳动合同。不过这种情况下，公司给的是经济补偿，不是赔偿金。
员工要是碰上这种事，先和公司心平气和地商量补偿的事儿。要是商量行不通，也别着急。可以把劳动合同、工资条、辞退通知这些能证明你在公司工作过、工资多少、被辞退事实的证据都收集好，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、员工因为血压高被公司辞退，公司这种辞退做法很可能属于违法解除劳动合同。员工能拿到多少补偿，得看具体情况。
2、要是公司辞退员工的行为违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、但要是员工因为血压高，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，公司给员工经济补偿就行，不用给赔偿金。
4、员工碰到这种事，可以先和公司商量补偿的事儿。要是商量不成，就把劳动合同、工资条、辞退通知这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。