公司在员工孕期辞退，该如何进行赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》给处于孕期、产期、哺乳期的女职工吃了颗“定心丸”，明确规定用人单位不能随意和这些特殊时期的女职工解除劳动合同。要是公司不管不顾，在女职工孕期就把人辞退，那可是违法解除劳动合同的行为。
女职工有两个实实在在的维权赔偿办法。第一个办法，就是要求公司接着履行劳动合同。一旦这么选择，公司就得把辞退决定撤销，女职工能回原来岗位继续上班。从辞退决定下达那天起，一直到恢复工作这段时间的工资、福利待遇啥的，公司都得一分不少地发给女职工，把她们的损失给补上。
要是女职工不想继续在这公司干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，就可以走第二个办法，让公司支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按女职工在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上还不到一年，就按一年算；没干满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
遇到这种事，女职工可以先跟公司心平气和地谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以上法院起诉。总之，女职工一定要积极维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，公司不能随便解除和她们的劳动合同。要是公司在员工孕期就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。
2、员工有两个维权赔偿的办法。可以要求公司接着履行劳动合同，也就是公司要撤销辞退的决定，让员工回原来的岗位继续工作。从辞退决定做出那天到恢复工作这段时间，公司得正常给员工发工资、福利待遇等，补偿员工的损失。
3、要是员工不想继续履行劳动合同，或者合同没办法继续履行了，员工可以让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、员工可以先和公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 随着法律意识的提升和劳动保障体系的完善，未来员工在面对此类问题时，维权途径会更加顺畅，企业也会更加注重合规经营。

在职场中，怀孕女职工有特殊法律保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在员工孕期将其辞退，就属于违法解除。
若遇到这种情况，女职工有两种赔偿维权办法。一是要求公司继续履行劳动合同，公司得撤销辞退决定，让员工回到原岗位。从辞退那天起到员工恢复工作期间，工资和福利待遇等，公司都得正常发放，弥补员工的损失。
二是如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司工作的时长算，上班满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先跟公司协商赔偿，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司在员工孕期将其辞退，就属于违法解除劳动合同。
员工有两种维权赔偿办法。一种是要求公司继续履行劳动合同，公司要撤销辞退决定，让员工回到原岗位工作，并且要补发从辞退决定作出到员工恢复工作期间的工资和福利待遇，补偿员工的损失。
另一种是，如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是大家常说的“三期”）内，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司在女员工孕期把人辞退了，这就属于违法解除。
面对这种情况，女员工有两个维权赔偿的办法。一是可以要求公司继续履行劳动合同。这么做的话，公司就得撤销之前的辞退决定，让员工回到原来的岗位继续上班。从公司作出辞退决定那天开始，到员工恢复工作期间，工资和福利待遇等，公司都得正常发给员工，弥补员工这段时间的损失。
另一种办法是，如果员工不想继续在这家公司干了，或者劳动合同因为某些原因没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作时间不满六个月，公司支付半个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工发现自己被违法辞退后，可以先试着和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成功，员工还可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉公司。