劳务派遣不发工资，工厂是否有责任

1、劳务派遣要是不发工资，工厂有没有责任得看具体情况。在劳务派遣里涉及三方，也就是劳务派遣公司、劳动者还有用工单位（工厂）。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司是劳动者的雇主，得按月给劳动者发工资。这就意味着正常来说，发工资的是劳务派遣公司，要是它不发工资，劳动者能让它担责。
2、要是工厂有违法的事儿，比如没按和劳务派遣公司的约定给钱，导致劳务派遣公司没钱给劳动者发工资，那工厂就得承担一定责任。这时候，劳动者可以要求工厂和劳务派遣公司一起进行赔偿。
3、劳动者碰到劳务派遣不发工资的情况，可以先跟劳务派遣公司商量。要是商量没用，就可以向劳动监察部门举报，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的权益。现在法律对劳动者的保护越来越重视，未来在劳务派遣工资支付监管方面，可能会有更完善的措施，能更好保障劳动者利益。

劳务派遣时遭遇不发工资，工厂有没有责任要具体情况具体分析。
劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位（工厂）。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，得按月给劳动者发钱。所以正常来说，发工资的是劳务派遣单位，要是它不发，劳动者能要求其担责。
但要是工厂有违法操作，像没按约定给劳务派遣单位支付派遣员工的工资费用，导致派遣单位没钱发工资，那工厂就得负责。这时劳动者可以要求工厂和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
要是劳动者碰上劳务派遣不发工资的事儿，别慌。可以先跟劳务派遣单位好好沟通协商。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

劳务派遣中不发工资，工厂有无责任得分情况看。
在劳务派遣里，有劳务派遣单位、劳动者、用工单位（工厂）三方。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，得按月给劳动者发工资。所以正常工资由劳务派遣单位发，若它不发，劳动者能要求它担责。
但要是工厂有违法行为，比如没按约定给劳务派遣单位支付用于发派遣员工工资的费用，导致劳务派遣单位发不了工资，那工厂就得担责。这时劳动者可要求工厂和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
要是劳动者碰到劳务派遣不发工资，可先跟劳务派遣单位沟通协商。如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳务派遣中不发工资，工厂有没有责任，得看具体情况。在劳务派遣里，涉及三方，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位也就是工厂。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，它得按月给劳动者发工资。所以一般来说，发工资的是劳务派遣单位。要是劳务派遣单位不发工资，劳动者能要求它担责。
但要是工厂有违法行为，比如没按约定给劳务派遣单位支付派遣员工的工资费用，使得劳务派遣单位没钱给劳动者发工资，那工厂就得担责了。这时劳动者可以要求工厂和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
要是劳动者碰上劳务派遣不发工资的事儿，别急，可以先和劳务派遣单位沟通协商，说不定能把问题解决了。要是协商没用，劳动者也有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让监管部门来管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，劳动者能维护自己应得的权益。

在劳务派遣这个事儿里，要是遇到不发工资的情况，工厂有没有责任得分着看。
劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、劳动者，还有用工的工厂。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位就相当于劳动者的老板，得按月给劳动者发工资。也就是说，正常情况下发工资的是劳务派遣单位。要是劳务派遣单位不发工资，劳动者就可以找它要说法，让它承担不发工资的责任。
然而，要是工厂这边有违规行为，比如没按照和劳务派遣单位约定好的，给对方用于发派遣员工工资的钱，这就使得劳务派遣单位没钱给员工发工资，那工厂就脱不了干系，得承担相应责任。这时候劳动者就能要求工厂和劳务派遣单位一起赔偿自己没拿到工资的损失。
碰上劳务派遣不发工资，劳动者也别慌。可以先心平气和地跟劳务派遣单位聊聊，问清楚为啥不发工资，看能不能协商解决。要是和劳务派遣单位沟通没啥效果，劳动者还有别的办法。可以向专门管劳动方面事儿的劳动监察部门反映情况，让他们介入调查。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就像找个公正的裁判来给自己讨回公道。这样才能更好地保护自己该拿到工资的合法权益。