公司欠薪，主动离职是否有赔偿

1、要是公司拖欠工资，员工主动离职一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、全额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、员工因为公司欠薪主动离职的时候，要注意保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、银行的工资流水记录、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司欠薪的情况。而且，员工最好用书面形式通知公司要解除劳动合同，在通知里说清楚是因为公司没及时、全额支付工资才解除的。
4、要是公司不肯支付经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

公司欠薪，员工主动离职也能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，员工可以解除劳动合同，单位还得给员工经济补偿。
经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工因为公司欠薪主动离职时，得留好证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，用来证明和公司有劳动关系，以及公司欠薪。而且，员工最好书面通知单位解除合同，说明是因为单位没及时足额发工资才解除。
要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己权益。

公司欠薪，员工主动离职一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工以公司欠薪为由主动离职，要注意保留证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，用来证明存在劳动关系和公司欠薪事实。并且，员工最好书面通知用人单位解除劳动合同，在通知里明确是因单位没及时足额支付劳动报酬才解除。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

公司欠薪，员工主动离职一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工因为公司欠薪主动离职时，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些，用来证明和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的事实。而且，劳动者最好用书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知里要明确指出是因为用人单位没及时足额支付劳动报酬才解除的。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

当碰到公司欠薪这种事儿，员工主动离职一般是能拿到赔偿的。在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有及时把工资足额给员工，员工是有权利和公司解除劳动合同的，而且公司得给员工经济补偿。
这经济补偿怎么算呢？主要是看员工在公司工作了多久。要是工作满了一年，公司就要给一个月工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。
员工因为公司欠薪主动离职时，得留好能证明自己和公司有劳动关系、公司确实欠薪的证据。像劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些都能用得上。而且最好以书面形式告诉公司要解除劳动合同，在通知单里写明白是因为公司没及时足额发工资所以才离开。
要是公司不想给经济补偿，员工先跟公司好好商量。如果商量没用，也别慌，可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管这件事；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，都能让员工的合法权益得到保障。