未休年休假离职公司要补偿几倍工资

1、按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规，如果单位和员工商量好，不安排员工休年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那单位要在当年，对员工没休的年休假天数，按照员工日工资收入的300%给员工发没休年休假的工资补偿，这里面也包含单位正常发给员工工作期间的工资。
2、要是员工离职时还有没休的年休假，公司除了正常给员工发工作时的工资，还得按照员工日工资收入的200%另外给员工发没休年休假的工资补偿。计算没休年休假工资补偿时，日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）算出来的。这里说的月工资，就是单位给员工发没休年休假工资补偿前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。
3、要是公司不肯给相应补偿，员工可以先找公司谈。谈不拢的话，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

员工的年休假权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，要是单位经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那得在当年针对员工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间的工资。
举个例子，员工离职时还有年休假没休，公司除正常发工作期间工资外，要额外按日工资收入的200%支付未休年休假工资。日工资收入是用员工月工资除以月计薪天数21.75天折算而来。而这里的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
要是公司拒绝支付这笔补偿，您可以先跟公司协商。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，要是用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那在本年度要对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含职工正常工作期间的工资。
要是员工离职时有未休年休假，公司除正常支付工作期间工资外，还得按员工日工资收入的200%额外支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
要是公司拒绝支付相应补偿，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

咱们先说说年休假的事儿。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，如果单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那单位就得在当年，给员工应休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。这里面其实包含了员工正常工作时的工资。
打个比方，要是员工离职的时候，还有年休假没休，公司除了正常发他工作期间的工资，还得按照他日工资收入的200%额外给钱。怎么算这个日工资收入呢？是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。
有些公司可能会拒绝给员工这笔补偿。要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。大家要记住这些规定，保护好自己该有的权益。

在工作生活里，职工的年休假权益受到法律保护。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，要是用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数比应休天数少，那在这一年里，对于职工应休却没休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面其实已经包含了职工正常工作期间的工资。
打个比方，员工离职的时候还有没休完的年休假，公司除了正常给员工发工作期间的工资，还得额外按照员工日工资收入的200%支付未休年休假的工资报酬。计算这个未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。
要是公司不愿意支付这笔补偿，员工可以先和公司好好商量。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门去投诉，让监管部门来帮忙解决问题。员工也能去申请劳动仲裁，劳动仲裁就像是一个公正的裁判，会根据法律规定来评判谁对谁错，以此来维护员工的合法权益。所以，职工一定要了解自己的权益，在权益受损时用合适的法律途径维权。