公司裁员可不可以把工伤员工裁掉

在公司运营里，裁员是常见的情况，但对于工伤员工有专门的法律保护。一般而言，公司不能随意裁掉工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工作受了伤，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力，公司就不能依照该法第四十条、四十一条的规定解除和他们的劳动合同。公司裁员大多依据第四十一条，所以正常时不能把工伤员工放到裁员名单里。
但也有特殊情况。要是工伤员工犯了严重错误，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司就可以和他们解除劳动合同。
还有，当工伤职工的劳动合同到期，如果他们丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止得按工伤保险的相关规定来。比如五级到十级伤残的职工，劳动合同到期终止，公司要给他们支付一次性伤残就业补助金。
要是公司违反规定裁掉了工伤员工，工伤员工有办法维护自己权益。他们可以要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。所以，工伤员工遇到这种情况别慌，要积极利用法律武器保护自己。

1、通常来说，公司不能辞退工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工伤，被确定为丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能依据此法律里第四十条和第四十一条的规定，跟员工解除劳动合同。公司裁员大多是按照第四十一条的规定，所以正常情况下不能把工伤员工算在被裁名单里。
2、要是工伤员工有严重错误，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等，符合《劳动合同法》第三十九条规定情况的，单位就可以和这名工伤员工解除劳动合同。
3、工伤员工如果劳动合同到期，并且已经丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同怎么处理，要按照工伤保险的相关规定来。就像五级到十级伤残的职工，劳动合同到期终止的，单位要给一次性伤残就业补助金。
4、要是公司违规辞退了工伤员工，工伤员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得支付赔偿金。

很多工伤员工担心公司会将自己裁掉，这种担心并非多余，但法律在此有一些明确规定。一般来说，公司不能随意裁掉工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工负伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，而公司裁员大多遵循第四十一条，所以正常情况下工伤员工不在裁员范围内。
但要是工伤员工有严重过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司就能解除和他的劳动合同。
工伤职工劳动合同到期时，若他们丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止得按工伤保险相关规定处理。例如五级至十级伤残职工，合同期满终止后，公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司违规裁掉工伤员工，员工可以要求公司继续履行合同；若员工不想继续履行或者合同无法再履行，公司就要支付赔偿金。

公司一般不能裁掉工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。公司裁员大多依据第四十一条，所以正常不会把工伤员工列入裁员名单。
但要是工伤员工有严重过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位能和该工伤员工解除劳动合同。
工伤职工劳动合同期满时，若其丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同终止要按工伤保险有关规定执行。例如五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司违规裁掉工伤员工，工伤员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

一般来说，公司不能随意把工伤员工裁掉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。公司裁员大多依据的是第四十一条，所以正常情形下，不能把工伤员工算进裁员名单。
但要是工伤员工有严重过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等，符合《劳动合同法》第三十九条情形，那公司就可以和这名工伤员工解除劳动合同。
还有，工伤职工的劳动合同到期时，如果他丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止得按照工伤保险的相关规定来办。就拿五级至十级伤残的职工来说，劳动合同到期终止，公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司违规裁掉工伤员工，工伤员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，公司就得支付赔偿金。这里要注意，有些公司可能误以为只要裁员就可以裁掉工伤员工，这是不对的，一定要符合法律规定才行。