员工未解除劳动关系没上班要给工资吗

员工没解除劳动关系却没上班，工资给不给得看情况。咱先说说因为单位的事儿导致员工没法上班，像单位停工、停产这种情况。在一个工资支付周期里，单位得按劳动合同约定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期了，员工正常干活儿，那给的劳动报酬可不能低于当地的最低工资标准；要是员工没干活儿，就得按照国家的相关规定来处理。
如果是员工自己的原因没上班，像旷工这种情况，单位不用给旷工期间的工资。但要是员工因为合理的病假、事假没上班，病假期间单位要按当地规定支付病假工资，通常不会低于当地最低工资标准的一定比例；事假期间，单位可以不发工资。
要是因为不可抗力这些客观原因员工没法上班，就得结合具体情况，按照公平原则和相关法律规定来处理。要是员工没上班是单位违法搞的事儿，像没提供劳动条件，员工就能要求单位正常发工资。
所以啊，遇到这事得结合具体情况，按《中华人民共和国劳动合同法》这些相关法律规定来确定要不要给员工发工资。员工要是觉得自己权益受侵害了，可以找单位协商，也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工没解除劳动关系却没上班，给不给工资得看具体情况。要是因为单位的问题导致员工没上班，像单位停工、停产这种情况，在一个工资支付周期里，单位得按照劳动合同约定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期了，员工正常干活了，单位给的工资不能比当地最低工资标准低。要是员工没正常干活，那就按照国家相关规定来处理。
2、要是员工自己的问题没上班，比如旷工，单位就不用给旷工那段时间的工资。不过要是员工因为合理的病假、事假没上班，病假期间单位得按照当地规定给病假工资，通常不能低于当地最低工资标准的一定比例；事假期间，单位可以不发工资。
3、要是因为不可抗力等客观因素，员工没办法上班，就得根据具体情况，按照公平原则和相关法律规定去处理。要是员工没上班是单位违法造成的，比如单位没提供劳动条件，员工可以要求单位正常发工资。
综合来说，得结合实际情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，来确定要不要给员工发工资。

员工没上班但劳动关系未解除，工资是否支付要具体情况具体分析。
要是员工没上班是单位造成的，像单位停工、停产，在一个工资支付周期里，单位得按劳动合同标准发工资。超过这个周期后，员工正常劳动，工资不能低于当地最低工资标准；没正常劳动，就按国家规定来。
要是员工自身原因没上班，比如旷工，单位不用发旷工期间工资。不过员工因合理的病假、事假没上班，病假时单位要按当地规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资一定比例；事假期间，单位可以不发工资。
如果是不可抗力等客观原因让员工无法上班，要结合实际情况，按照公平原则和相关法律处理。要是单位违法，像没提供劳动条件，导致员工没上班，员工能要求正常工资。
所以说，遇到这种情况得结合具体情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，来确定是否发工资。要是拿不准，可以咨询专业法律人士。

员工没解除劳动关系却不上班，是否支付工资得分情况看。
要是因为用人单位的原因，像单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同的标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没正常劳动的，按国家规定处理。
由于员工自己的原因没上班，比如旷工，单位不用支付旷工期间工资。不过员工因合理的病假、事假没上班，病假时单位要按当地规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准一定比例；事假期间，单位可以不发工资。
如果是不可抗力之类的客观原因，员工无法上班，要结合具体情况，按公平原则和相关法律规定来处理。要是因为用人单位违法，像没提供劳动条件，员工可以要求正常工资。
总之，这类情况要结合具体情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，确定是否支付工资。

员工没上班但劳动关系还没解除，这种情况下是否支付工资得看具体情况。
要是因为用人单位的原因导致员工没法上班，像单位停工、停产了。在一个工资支付周期里，单位得按照劳动合同里规定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，那单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常劳动，就得按照国家相关规定来处理。
而要是员工因为自己的原因没上班，比如旷工，那旷工期间单位就不用给员工发工资。不过，如果是请了合理的病假、事假没上班，病假期间单位要按照当地规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例；事假期间，单位可以不发工资。
要是员工因为不可抗力等客观原因没办法上班，那得结合具体情况，按照公平原则和相关法律来处理。如果是因为用人单位违法，比如没给员工提供劳动条件，导致员工没上班，那员工可以要求单位正常发工资。
所以啊，判断是否支付工资，得综合各种具体情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来确定。