医疗期结束后本人不返岗需付补偿金吗

1、医疗期结束员工不返岗，单位给不给补偿金，得看具体情况。
要是员工医疗期结束后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。并且，单位还得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，算一年来补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
2、要是员工没正当理由不回来上班，单位书面通知后还是不履行应尽义务，单位就能按照自己制定的合法制度，以严重违反单位规定为由开除员工。这种情况下，单位不用给员工经济补偿。
医疗期结束员工不返岗，单位给不给补偿金，主要看员工不回来的原因。单位处理这种问题时，最好严格按照法律规定和内部制度来，避免惹上法律麻烦。

医疗期结束员工不返岗，用人单位要不要给补偿金，得看具体情况。
若员工医疗期结束，既做不了原来的工作，新安排的工作也干不了，此时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
然而，员工要是没正当理由不回来上班，单位书面通知后他还不履行义务，单位就能按照依法制定的规章制度，以严重违反单位规章制度为由解除合同，这种情况单位不用给经济补偿。
可见，医疗期结束员工不返岗，单位给不给补偿金关键在于不返岗的原因。单位处理这类问题，一定要严格依照法律规定和内部规章制度，这样才能避免法律风险。

医疗期结束后员工不返岗，用人单位给不给补偿金得分情况。
如果员工医疗期结束，既干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作。单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是员工没正当理由拒绝返岗，单位书面通知后，员工还是不履行义务，单位能依据依法制定的规章制度，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况单位不用支付经济补偿。
由此可见，医疗期结束员工不返岗，用人单位是否支付补偿金，看员工不返岗的原因是什么。处理这类问题，建议用人单位严格按法律规定和内部规章制度操作，避免法律风险。

医疗期结束后员工不返岗，用人单位给不给补偿金得看具体情况。
要是员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，这时单位有办法解除劳动合同。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资直接解除。不过，解除合同后得给员工经济补偿。补偿标准根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
如果员工没正当理由不回来上班，单位发了书面通知后，员工还是不履行应尽的义务，单位就可以根据自己制定的规章制度，以员工严重违反制度为由解除劳动合同。像这种情况，单位就不用给经济补偿了。
所以，医疗期结束员工不返岗，单位给不给补偿金，关键是看员工为啥不回来。单位处理这种事的时候，一定要严格按照法律规定和内部规章制度来，不然可能会有法律风险。

医疗期结束员工不返岗，单位给不给补偿金得看具体情况。
一种情况是，员工医疗期结束后，身体还不允许干原来的活儿，单位另外安排工作也做不了。这时，单位要提前30天书面通知员工，或者直接多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。而且，单位得给员工经济补偿。补偿有个标准，员工在单位干满一年，就给一个月工资。干了六个月以上不到一年，也算一年；干不满六个月，就给半个月工资补偿。这是法律为了保障员工权益，毕竟员工因为生病没法正常工作，单位不能说不管就不管。
另一种情况是，员工没啥正当理由，就是拒绝回单位上班。单位书面通知了，员工还是不按要求做。这时，单位就可以依据自己合法制定的规章制度，以员工严重违反规定为由，和员工解除劳动合同。在这种情况下，单位就不用给员工经济补偿了。
因此，医疗期结束员工不返岗，单位给不给补偿金关键看原因。单位在处理这类事儿时，一定要严格按照法律规定和内部规章制度来，不然很容易给自己带来法律风险，比如员工可能会去劳动部门投诉甚至打官司。这样既费时间又费精力，所以按规矩办事才是上策。