厂里辞退受伤不能上班的员工该怎样处理

1、工厂要是辞退因为受伤没办法上班的员工，得结合具体情形来判断这种行为在法律上怎么定性，然后采取对应的处理办法。
要是员工是工作的时候受的伤，这就算是工伤。在工伤治疗期间，也就是停工留薪期，单位不能和员工解除劳动合同。要是单位这时候把员工辞退了，那就是违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位接着履行合同。要是员工不想要继续履行合同或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
2、如果员工不是因为工作受伤的，按照规定，在规定的医疗期内，单位也不能随便解除劳动合同。等医疗期过了，员工没办法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。
3、员工碰到这种情况，可以先和单位商量解决。要是商量不成，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护会越来越受到重视，企业也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。

厂里辞退受伤无法上班的员工，处理方式得看具体情况。
要是员工因工作受伤，那就是工伤。在工伤治疗期也就是停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这期间辞退员工，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
如果员工不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位也不能随便解除合同。医疗期结束后，员工既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要给员工经济补偿。
员工碰到这种事，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

厂里辞退受伤不能上班的员工，法律性质得看具体情况，对应措施也不同。
要是员工因工作受伤，属于工伤。在工伤治疗期也就是停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
若员工不是因工受伤，在规定医疗期内，单位也不能随便解除合同。医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者多给一个月工资后，可以解除合同，但要给员工经济补偿。
员工碰到这种情况，先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。

厂里辞退受伤不能上班的员工，这事儿得看具体情况，在法律上的性质不同，处理办法也不一样。
要是员工是因为工作受的伤，那就算工伤。在工伤治疗期也就是停工留薪期内，单位不能和员工解除劳动合同。要是单位在这个时候把员工辞退了，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不愿意继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是员工不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位同样不能随便解除劳动合同。等医疗期满了，员工既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，而且得给员工经济补偿。
员工碰到这种被辞退的情况，先和单位商量商量，看看能不能解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

厂里辞退受伤不能上班的员工这种情况，要依据不同情形判断法律性质并采取对应措施。
要是员工是因为工作受的伤，那就算工伤。在工伤治疗期间，也就是停工留薪期，单位不能和员工解除劳动合同。要是单位在这个时候把员工辞退了，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
如果员工不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位也不能随便辞退员工。等医疗期过了，员工既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。
员工碰到这种事，先和单位好好协商。协商不下来的话，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。