51岁工龄20年的女性临时工能否辞退

51 岁且有 20 年工龄的女性临时工，单位能不能辞退得看具体情况。
要是她和单位建立的是劳动关系，就算是临时工，单位也不能随便辞退。按照《劳动合同法》规定，在单位连续工作满 15 年，并且距离法定退休年龄不到 5 年的，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由和员工解除合同。这位 51 岁的女性有 20 年工龄，要是法定退休年龄是 55 岁，那距离退休不到 5 年，单位就不能用这两种理由辞退她。
不过，要是她有一些过错行为，像严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响本职工作，并且拒不改正等情况，单位就可以按《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
如果她和单位建立的是劳务关系，能不能辞退就主要看双方签的劳务合同是怎么规定的了。要是合同里约定了辞退的条件和程序，单位就可以按照合同来执行。

51岁工龄20年的女性临时工能否被辞退，得分情况看。
要是她和单位形成的是劳动关系，哪怕是临时工，单位也不能随便辞退。根据《劳动合同法》，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定和她解除合同。要是她法定退休年龄是55岁，那她距退休不足5年，单位不能以这两种情形辞退她。
不过，要是她有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》里规定的过错情形，单位就能解除劳动合同。
如果双方建立的是劳务关系，辞退问题主要看劳务合同的约定。要是合同里规定了辞退条件和程序，单位就能按约定来执行。
建议这位女性临时工明确自己和单位的关系是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系且单位违法辞退，可通过劳动仲裁维权；如果是劳务关系，就依据合同约定处理纠纷。

51岁且工龄20年的女性临时工能不能被辞退，得看具体情况。
要是这位女性和单位建立的是劳动关系，哪怕她是临时工，单位也不能随便把她辞退。按照《劳动合同法》的规定，员工在单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不到5年的，单位不能用无过失性辞退、经济性裁员这些理由来解除劳动合同。比如这位女性，如果她法定退休年龄是55岁，那她距离退休不到5年，而且工龄有20年了，单位就不能用这两种情况辞退她。
不过，要是这位女性有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位带来重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，而且拒绝改正等《劳动合同法》中规定的过错情况，单位还是可以解除劳动合同的。
要是双方建立的是劳务关系，那辞退就得看双方签订的劳务合同是怎么说的了。要是合同里面约定好了辞退的条件和流程，单位就可以按照合同来办。

51岁且工龄有20年的女性临时工能不能被辞退，得看具体情况。
要是这位女性和单位建立的是劳动关系，哪怕她是临时工，单位也不能想辞退就辞退。按照《劳动合同法》，要是员工在单位连续工作满15年，而且离法定退休年龄不到5年，单位就不能用无过失性辞退和经济性裁员这两种方式解除劳动合同。这位女性有20年工龄，要是法定退休年龄是55岁，离退休不到5年，单位就不能以这两种理由辞退她。不过，如果她有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还对完成本单位工作任务有严重影响，并且不改正等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位就可以解除劳动合同。
要是双方建立的是劳务关系，能不能辞退主要就看双方签的劳务合同是怎么说的。要是合同里规定了辞退的条件和程序，单位就可以按照合同来办。
这里给大家提个实用的法律建议。如果是劳动者，要搞清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系，保留好工作相关的证据，比如劳动合同、工资条等。要是遇到单位不合理的辞退，要及时咨询专业律师来维护自己的权益。对于单位来说，辞退员工要严格按照法律规定和合同约定来，避免不必要的法律纠纷。

1、判定51岁、工龄20年的女性临时工能不能被辞退，得看具体情况。
要是这名女性和单位建立的是劳动关系，就算她是临时工，单位也不能随便把她辞退。按照《劳动合同法》的规定，在单位连续干满15年，并且距离法定退休年龄不到5年的，单位不能以员工没过错或者经济性裁员这些理由来解除劳动合同。这名女性有20年工龄，要是她法定退休年龄是55岁，那距离退休不到5年，这种情况下单位不能用这两个理由来辞退她。
2、不过，如果这名女性有严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还对完成本单位工作任务造成严重影响，并且不改正等《劳动合同法》里规定的有过错的情况，单位是可以解除劳动合同的。
3、要是双方建立的是劳务关系，能不能辞退主要就得看双方签的劳务合同是怎么约定的了。要是合同里明确写了辞退条件和相应程序，单位可以按照合同来操作。
从行业发展来看，随着劳动法律意识的不断提升，未来用人单位在处理劳动关系或劳务关系的解除问题上，可能会更加注重程序正义和法律合规。同时，劳动者也会更懂得运用法律武器来维护自身的合法权益。