离职后工伤保险仍在缴纳该怎么办

离职之后工伤保险却还在缴纳，一般是老东家没及时办理社保减员造成的。下面给你说说处理办法。
和老东家好好沟通是第一步。你得明确告诉他们你已经离职了，让他们赶紧把工伤保险减员手续办了。公司本就有义务给离职员工及时做社保减员，要是拖着不办，万一影响到你去新公司参保就麻烦了。要是沟通之后公司麻溜地办好了减员，那问题也就解决了。
要是和公司沟通没啥效果，你可以去当地社保经办机构反映。去的时候带上能证明你已经从老单位离职的材料，像离职证明、解除劳动关系协议书这些。社保经办机构会去调查核实，如果发现公司确实没按规矩办减员，会责令公司在一定时间内改正。
还有一招，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司社保缴纳的情况。要是他们发现公司违规了，就会依法处理，逼着公司尽快把工伤保险减员手续办了。
法律建议就是，遇到这种事别拖着，先和公司友好协商，保留好证据。要是协商不成，及时向相关部门反映，用法律手段维护自己的权益。

1、离职之后工伤保险还在缴纳，大多是原公司没及时给办理社保减员造成的。下面给你说说处理办法。
跟原公司好好沟通一下，清楚告诉他们你已经离职，让他们赶紧去办理工伤保险减员。给离职员工及时办理社保减员是公司的义务，如果没办，可能会影响你在新公司参保。要是沟通之后公司马上办了减员，那这事儿也就解决了。
2、要是和公司沟通没用，你可以去当地社保经办机构反映这事。你得提供能证明你已经从原公司离职的东西，像离职证明、解除劳动关系协议书之类的。社保经办机构会去调查核实，如果发现公司确实没按规定办减员，会让他们在规定时间内改正。
3、另外，你也可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对公司的社保缴纳情况进行监督检查，要是发现公司违规，会依照法律进行处理，逼着他们尽快办理工伤保险减员。

离职后工伤保险还在缴纳，一般是原单位没及时办社保减员。遇到这种情况，可这样处理。
先和原单位沟通，清楚告诉他们你已经离职，让他们赶紧办理工伤保险减员。单位本来就有义务为离职员工及时办社保减员，如果没办，可能会影响你在新单位参保。要是沟通后单位及时处理，问题就解决了。
要是沟通没用，就向当地社保经办机构反映。你得准备好证明自己已从原单位离职的材料，像离职证明、解除劳动关系协议书等。社保经办机构会调查核实，要是发现单位确实没按规定办减员，会让单位限期改正。
也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的社保缴纳情况，要是发现单位违规，会依法处理，催促单位尽快办理工伤保险减员。通过这些办法，能有效解决离职后工伤保险仍在缴纳的问题。若过程中遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。

离职后工伤保险还在缴纳，一般是原用人单位没及时办社保减员。下面是处理办法。
和原用人单位沟通，要明确告知对方你已经离职，让他们尽快办理工伤保险减员手续。用人单位有义务为离职员工及时办理社保减员，不办可能影响你在新单位参保。要是沟通后单位及时办了减员，问题就解决了。
要是沟通没用，就向当地社保经办机构反映情况。你得提供能证明从原单位离职的材料，像离职证明、解除劳动关系协议书等。社保经办机构会调查核实，要是查证用人单位没按规定办减员，会让他们限期改正。
也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的社会保险缴纳情况，要是发现用人单位违规，会依法处理，督促其尽快办理工伤保险减员手续。

离职后工伤保险还在缴纳，一般是原单位没及时办理社保减员造成的，你可以这样处理。
先和原单位沟通。跟单位讲清楚你已经离职，让他们赶快办理工伤保险减员手续。要知道，单位有义务给离职员工及时办理社保减员，要是不办，可能会影响你在新单位参加社保。要是沟通以后，单位及时办了减员，那问题就解决了。
要是和单位沟通没用，你可以向当地社保经办机构反映。这时候你得提供能证明自己已经从原单位离职的材料，像离职证明、解除劳动关系协议书这些。社保经办机构会调查核实情况，如果发现单位确实没按规定办理减员，会要求单位在一定时间内改正。
另外，你也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位的社会保险缴纳情况，要是发现单位违规了，就会依法处理，催促单位尽快办理工伤保险减员手续。
这里要提醒一下大家，很多人以为离职后社保就会自动停，其实不是，得单位办理减员才行。所以离职后要多留意自己的社保情况，避免出现类似问题影响后续参保。