公司超一年想撤销员工工伤认定怎么操作

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，但有时候用人单位可能觉得工伤认定存在问题，想撤销已作出的工伤认定决定。按照《工伤保险条例》，用人单位这么做是得有合理理由和证据才行。
如果从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，时间已经超过一年，通常就过了申请行政复议或者提起行政诉讼的期限了。不过，要是有下面这些情况，公司还是能试试走行政途径解决。要是公司有新证据，能证明员工受伤不是在工作时间、工作场所，也和工作原因没关系，那就可以尝试申请撤销。还有就是发现工伤认定程序有违法违规的地方，像认定机构没按法定程序办事，或者工作人员徇私舞弊等。
公司要是想撤销工伤认定，得先把相关证据材料收集好，然后向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出申请，说明要撤销的事实和理由。之后，社会保险行政部门会对申请和证据进行审查。要是他们觉得符合撤销条件，就会依法撤销原工伤认定决定；要是不符合，公司还能通过行政复议或者行政诉讼来维权。
但要注意，因为已经超过一年时间，公司维权的难度会比较大。所以建议公司在行动之前先咨询专业律师，让律师帮忙评估一下风险和可行性，这样能避免不必要的麻烦。

1、依据《工伤保险条例》，用人单位要是想撤销之前作出的工伤认定决定，得有站得住脚的理由和证据才行。一般来说，从事故伤害发生，或者员工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，超过一年的话，公司申请行政复议或者提起行政诉讼的期限通常就过了。
2、要是有下面这些情况，公司可以试着走行政途径解决问题。一种是有新的证据能把原来的工伤认定决定推翻，就好比能证明员工受伤不是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿造成的。另一种是发现工伤认定程序有违法违规的地方，像认定机构没按法定程序办事，工作人员有徇私舞弊的行为等。
3、公司可以先把上面说的相关证据材料收集好，接着向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出申请，讲清楚撤销工伤认定的事实和理由。社会保险行政部门会对申请和证据进行审查，如果觉得符合撤销条件，就会依法把原来的工伤认定决定撤销；要是不符合，公司还能进一步通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。不过，因为已经超过一年时间了，维权的难度比较大。所以建议公司先找专业律师咨询一下，评估一下风险和可行性。

用人单位想撤销已作出的工伤认定决定，需有合理理由与证据。若自事故伤害发生，或员工被诊断、鉴定为职业病之日起超一年，一般已过申请行政复议或提起行政诉讼的期限。
不过，有两种情形下公司可尝试走行政途径解决。一是有新证据能推翻原工伤认定，像能证明员工受伤不在工作时间、场所，也非因工作原因；二是发现工伤认定程序违法违规，比如认定机构没按法定程序办事，工作人员徇私舞弊等。
公司可先收集相关证据，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出撤销申请，并说明事实和理由。社保部门会审查申请和证据，若符合撤销条件就会依法撤销；若不符合，公司还能通过行政复议或行政诉讼维权。但由于超一年时间，维权难度大。所以建议公司先咨询专业律师，让律师评估风险和维权的可行性，避免盲目行动带来不必要的麻烦。

用人单位想撤销已作出的工伤认定决定，得有合理理由和证据，依据是《工伤保险条例》。一般来说，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起超过一年，公司申请行政复议或提起行政诉讼的期限就过了。
不过，若有下面两种情形，公司能通过行政途径处理。一个是有新证据能推翻原工伤认定决定，像能证实员工受伤不是在工作时间、地点因工作原因造成的。另一个是发现工伤认定程序违规违法，如认定机构没按法定程序办事，工作人员徇私舞弊等。
公司可以先收集相关证据材料，接着向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提交申请，讲清楚撤销工伤认定的事实和理由。该部门会审查申请和证据，若符合撤销条件，就会依法撤销原决定；若不符合，公司还能通过行政复议或行政诉讼维权。但因为时间超过一年，维权难度大。所以建议公司先找专业律师咨询，评估风险和可行性。

按照《工伤保险条例》，用人单位要是想撤销已经做出的工伤认定决定，得有合理理由和证据才行。一般来说，从事故伤害发生或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起，超过一年的话，公司申请行政复议或者提起行政诉讼的期限就过了。
不过，要是有下面这些情况，公司可以试试通过行政途径解决问题。一种情况是有新证据能推翻原来的工伤认定决定，像能证明员工受伤不是在工作时间、工作场所，也不是因为工作原因导致的。另一种情况是发现工伤认定程序有违法违规的地方，比如认定机构没按法定程序办事，或者工作人员有徇私舞弊的行为。
公司可以先把相关证据材料收集好，然后向做出工伤认定决定的社会保险行政部门提出申请，说清楚撤销工伤认定的事实和理由。社会保险行政部门会对申请和证据进行审查，如果觉得符合撤销条件，就会依法撤销原来的工伤认定决定。要是不符合，公司还能通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。
但要注意，因为时间已经超过一年了，公司维权的难度比较大。所以建议公司先找专业律师咨询一下，评估一下风险和可行性，再做打算。