单位不按合同发工资，离职后怎么办

单位不按照合同约定发工资，这是很多劳动者可能会遇到的糟心事。不过劳动者在离职后有不少合法途径来维护自己的权益。
要是碰到这种事，先可以尝试跟单位沟通。这就好比两个人之间有点小矛盾，先心平气和地说说。劳动者直接跟单位提，让他们把拖欠的工资给补上。同时要明确告诉单位，他们这么做是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，法律规定得按时足额给员工发工资，得在一定时间内把钱结清。
要是和单位协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。这就像是找个公正的“裁判”来评评理。劳动监察部门有权力对单位进行调查核实，如果确实是单位的问题，他们会责令单位赶紧把工资给劳动者。劳动者去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、工作证这些东西，能证明你在这单位工作过以及工资情况就行。
还能去申请劳动仲裁。找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。之后仲裁委会安排开庭审理，如果劳动者赢了，单位就得按照仲裁结果支付工资。要是单位耍赖不给，劳动者还能去法院申请强制执行。
如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书规定的时间内，还能去法院起诉。让法院来作出判决，用法律的强制力帮自己拿到该得的工资，维护好自身权益。
建议劳动者在遇到单位不发工资的情况时，要及时保留好相关证据，不能拖延，尽早通过合法途径维权，这样能更有效地保障自己的利益。

1. 要是单位没按照合同发工资，劳动者离职以后有不少办法能维权。最简单直接的就是和单位协商，劳动者可以主动跟单位沟通，让他们把拖欠的工资给补上。同时跟单位说明白，他们这种做法已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》里按时足额发工资的规定，得在一定期限内把钱付了。
2. 要是和单位协商没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，一旦查出来单位确实拖欠工资，就会要求单位把工资给劳动者。这时候，劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。
3. 劳动者也能去申请劳动仲裁。可以向劳动合同实际履行的地方或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理。要是劳动者赢了仲裁，单位就得按照仲裁结果给劳动者发工资。要是单位不执行，劳动者还能向法院申请强制执行。
4. 如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，可以去人民法院起诉。法院会对这个案子进行审理然后作出判决，通过法律的强制力来保障劳动者的权益。

单位不按合同发工资，离职后劳动者该怎么维权？下面为你介绍具体途径。
最方便的办法是和单位协商。你直接找单位，告诉他们按时足额发工资是《中华人民共和国劳动合同法》的要求，他们拖欠工资是违法的，要求限期把工资补上。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，要是情况属实，会责令单位支付工资。你得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系以及工资多少的材料。
也可以去申请劳动仲裁。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，你要是胜诉了，单位就得按仲裁结果给你发工资。要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
如果你对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能向人民法院起诉，让法院来审理并判决，通过司法强制力维护自己的权益。

单位不按合同发工资，劳动者离职后有多种维权途径。
先试试和单位协商。这方法简单直接，劳动者直接联系单位，指出单位不按时足额发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位限期支付拖欠的工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，查证属实后会责令单位支付工资。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排庭审，劳动者胜诉的话，单位要按仲裁决定支付工资；单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，依靠司法强制力保障自己的权益。

单位不按照合同约定发工资，劳动者离职后有多种维权途径。
最方便快捷的就是和单位协商。劳动者能直接和单位沟通，要求支付被拖欠的工资。可以明确告诉单位，他们这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里按时、足额支付劳动报酬的规定，要求在一定期限内支付工资。
要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，如果情况属实，就会责令单位支付工资。劳动者得准备好一些能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，如果劳动者胜诉，单位就得按仲裁决定支付工资。要是单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定期限内，能向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决，依靠司法强制力来保障自己的权益。