员工因工受伤公司可不可以辞退

员工因工受伤后，权益保护是有法律规定的。通常来讲，在规定的医疗期内，公司不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病或者因工受伤，还被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，又或者是患病、非因工受伤，还在规定的医疗期内，公司就不能按照无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。
不过也有特殊情况。要是员工因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。如果员工有严重违反公司规章制度等过错情形，就算员工因工受伤，公司也能辞退，而且不用给经济补偿。
要是公司违法辞退因工受伤的员工，员工有选择权。要是员工想继续在公司上班，就可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，工作中受了伤，一定要了解自己的权益，在单位处理劳动关系时，仔细对照法律规定。给公司的建议是，辞退因工受伤员工时要依法行事，避免不必要的法律纠纷和赔偿。

1、通常来讲，员工因为工作受了伤，在规定好的医疗期里面，公司不能随便把员工辞退。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者在工作的单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力；又或者是生了病，或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，用人单位不能按照无过失性辞退、经济性裁员这些相关规定和劳动者解除劳动合同。
3、要是员工因工受伤，等医疗期结束之后，既没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。
4、要是员工严重违反公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，就算员工因工受伤，公司还是有权把员工辞退，而且不用支付经济补偿。
5、要是公司违法把因工受伤的员工辞退了，员工可以要求恢复劳动关系继续工作；要是员工不想继续在这工作，或者劳动合同已经没办法继续履行，公司就应该按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

员工因工受伤，在法律上有相应的保障。一般来说，员工在规定医疗期内，公司不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者患病、非因工负伤还在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员的理由解除劳动合同。
不过，若员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
要是员工严重违反公司规章制度等，存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，即便员工因工受伤，公司也有权辞退且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退因工受伤的员工，员工可以要求恢复劳动关系继续工作。若员工不想继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到此类纠纷可咨询专业人员依法维权。

员工因工受伤，在规定医疗期内，公司通常不能随意辞退。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者患病、非因工负伤在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除合同。
若员工因工受伤，医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，就能解除合同，不过需要支付经济补偿。
要是员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，即便员工因工受伤，单位也有权辞退且不用支付经济补偿。
若单位违法辞退因工受伤的员工，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，员工要了解自身权益，若权益受损，可依法维权；单位也应依法依规处理劳动关系。

员工因工受伤，一般在规定医疗期内，公司不能随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是劳动者在单位患职业病、因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力；又或者是患病、非因工负伤，还处在规定医疗期内，那单位不能按照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定，和员工解除劳动合同。
不过，要是员工因工受伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时单位要支付经济补偿。
要是员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，就算员工因工受伤，单位也有权辞退，而且不用支付经济补偿。
如果单位违法辞退因工受伤的员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里要注意，法规保护员工权益，但员工也需遵照单位合理合法的规章制度行事。