患职业病员工主动辞职有无补偿

患职业病的员工主动辞职能不能获得补偿，要根据具体情况来判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果职业病员工被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随便和他们解除劳动合同。要是员工自己主动辞职，一般来说，用人单位不用支付经济补偿。
但这并不意味着患职业病的员工就没有其他权益了，他们可以享受工伤保险待遇。当员工被诊断、鉴定为职业病后，就能按照国家工伤保险的相关规定，申请相应的待遇。举个例子，员工可以从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同，还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
也就是说，患职业病的员工主动辞职，通常没有经济补偿，不过能享受法定的工伤保险待遇。这里要提醒大家，员工得及时去做职业病诊断和工伤认定，这样才能保障自己该有的权益。要是错过了时间，可能就没办法顺利拿到这些待遇了。

患职业病的员工主动辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果员工因为职业病被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，这时候单位不能随便和员工解除劳动合同。但要是员工自己主动提出辞职，一般来说，单位就不用给经济补偿了 。
不过呢，咱也别慌，患职业病的员工是有工伤保险待遇的。当员工被诊断、鉴定为职业病后，就能按照国家工伤保险的规定，去申请享受相应待遇。比如说，能从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，还会有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
所以啊，患职业病的员工主动辞职，虽然通常没有经济补偿，但能享受法定的工伤保险待遇。这就提醒大家，要是怀疑自己得了职业病，一定要及时去做诊断，然后进行工伤认定。只有这样，才能保障自己该有的权益，让自己在面对职业病的时候，能有一定的经济保障，不至于陷入困境。

1、患职业病的员工主动辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为职业病被认定为失去或者部分失去劳动能力，单位不能随便辞退他们。但如果是员工自己主动提出辞职，一般来说，单位就不用给经济补偿了。
2、不过呢，患职业病的员工能享受工伤保险待遇。当员工被诊断和鉴定为职业病后，就可以按照国家工伤保险的规定，去申请相应的待遇。像可以从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。
3、所以，患职业病的员工主动辞职，通常拿不到经济补偿，不过能享受法定的工伤保险待遇。这里要提醒一下，员工得及时去做职业病诊断和工伤认定，这样才能保障自己该有的合法权益。

患职业病的员工主动辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为职业病被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能随便和员工解除合同。但如果是员工自己主动提出辞职，一般单位不用给经济补偿。
不过别担心，患职业病的员工能享受工伤保险待遇。当员工被诊断、鉴定为职业病后，可以按照国家工伤保险的规定，申请相应的待遇。比如，能从工伤保险基金拿到按伤残等级发放的一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位也会支付一次性伤残就业补助金。
总结来说，患职业病的员工主动辞职，通常没有经济补偿，不过能享受法定的工伤保险待遇。要提醒大家，员工得及时去做职业病诊断和工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。要是在这方面有疑问，也可以找专业人士咨询。

患职业病员工主动辞职有无补偿，要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若职业病员工被认定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。但要是员工自己主动辞职，通常用人单位不用给经济补偿。
不过，患职业病的员工能享受工伤保险待遇。员工被诊断、鉴定为职业病后，可按国家工伤保险规定，申请相应待遇。比如能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
由此可见，患职业病员工主动辞职一般没有经济补偿，但能享受法定的工伤保险待遇。要提醒的是，员工得及时做职业病诊断和工伤认定，这样才能保障自身合法权益。