离职后没劳动合同，工资拖着不发怎么办

当劳动者离职后，遇到用人单位没签劳动合同还拖欠工资的情况，以下是维权的方法。
第一步得收集证据，哪怕没有劳动合同，也还有不少能证明咱和单位存在劳动关系，以及工资多少、出勤情况的材料。像工资支付凭证，这就是单位给咱发钱的证据；工作证能说明咱在这单位工作；考勤记录能证明咱上了多少天班；同事的证言也很有用。这些都能在维权时派上用场。
接着可以和单位谈谈，让他们把拖欠的工资给补上。谈的时候，记得保留聊天记录、通话录音，万一后面还得维权，这些都是重要的证据。
要是和单位谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，让他们把工资乖乖付了。去投诉的时候，要带上自己的身份证明、用人单位的信息，还有之前收集的相关证据材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议很重要的一步。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内提出申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的来龙去脉写清楚，并且附上证据。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定的时间内向法院起诉。
法律建议：劳动者平时要多留个心眼，注意收集和工作相关的证据，遇到问题及时维权，别过了维权的时间。

1、遭遇麻烦咱不怕，有办法解决。要是从单位离职了，单位没跟你签劳动合同，还拖欠工资，劳动者可以这么维权。
得先收集证据。就算没有劳动合同，也不用慌。像工资支付的凭证，自己的工作证，考勤的记录，还有同事给出的证言等，这些东西都能派上用场。它们能证明你和单位存在劳动关系，还能说明你的工资数额，以及出勤情况。
2、然后去跟单位好好商量，让他们把欠的工资给你。商量的时候，留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好，说不定以后维权还能用上。
3、如果和单位商量不成，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，会让他们把工资支付给你。去投诉的时候，带上自己的身份证明、用人单位的信息，还有之前收集的相关证据材料。
4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁在处理劳动争议里很关键，劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内提出申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息写清楚，说明仲裁请求，讲明白事实和理由，还要附上证据。
5、要是对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况，能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

离职后遭遇单位没签劳动合同还拖欠工资的情况，劳动者可以这样维权。
第一步得收集证据。即便没有签劳动合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，只要能证明你和单位有劳动关系，以及工资多少、出勤情况的材料都能当证据用。
接着可以先和单位协商，让他们把拖欠的工资给你。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音，这些以后维权用得上。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，还能责令他们支付工资。投诉时你要带上自己的身份证明、用人单位信息，还有之前收集的相关证据。
另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节，劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。写仲裁申请书要写清双方的信息、仲裁要求，还有事情的来龙去脉，并附上证据。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。

离职后，若用人单位未签劳动合同还拖欠工资，劳动者有这些维权途径。
先得收集证据。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录以及同事证言等，只要能证明存在劳动关系，还有工资数额、出勤情况，都可当作证据。
接着可跟单位协商，要求支付拖欠工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时要提供本人身份证明、用人单位信息以及相关证据材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。写仲裁申请书时，要写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，并且附上证据。
对于仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

要是离职后，用人单位没和你签劳动合同，还拖欠工资，你可以通过下面这些办法维权。
第一步得收集证据。就算没有劳动合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，只要能证明你和单位存在劳动关系，能说明工资数额和出勤情况，都能当作证据用。
接着你可以和单位协商，让他们把拖欠的工资给你。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些，以后维权可能会用到。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，还能责令他们支付工资。投诉的时候，你要带上本人身份证明、用人单位的信息，还有之前收集的相关证据材料。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。你得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内提出申请。写仲裁申请书的时候，要写清楚双方的信息、仲裁请求，还有事实理由，并且附上证据。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
这里要注意，很多人以为没签合同就没办法维权，其实不是，只要有证据能证明事实劳动关系就行。还有申请仲裁的时间千万别错过，一旦超过一年，可能就丧失了通过仲裁维权的权利。