工伤已过三年，还能不能申请停工留薪

在工伤处理里，停工留薪期的确定可是很重要的。这得在工伤认定和劳动能力鉴定的过程中完成。从法律角度讲，一般工伤发生三年后，就很难再申请停工留薪了。
停工留薪期，简单说就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在这段时间里，工资和福利待遇跟原来一样。按照规定，职工出了事故伤害后，单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在事故发生后的一定时间内去申请。
工伤认定是确定停工留薪期的必要前提。而且，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。工伤发生三年后，基本上就超过了申请工伤认定的时间限制，没法完成工伤认定，那自然也就不能申请停工留薪了。
不过也有特殊情况，如果是因为不可抗力等正当理由，导致没能及时申请，你可以试试向相关部门说明情况，看能不能得到特殊处理。但要提醒大家，这种情况在实际操作中难度不小。所以，职工一旦发生工伤，要尽快申请工伤认定，维护自己的合法权益。

1、停工留薪期要在工伤认定以及劳动能力鉴定时加以确定。一般来讲，工伤发生三年后基本上没办法申请停工留薪了。
所谓停工留薪期，就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，期间工资和福利保持不变。按照规定，职工出了事故后，所在的单位要在事故发生后的一定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织也能在事故发生后的一定时间段提出申请。
2、工伤认定是确定停工留薪期的必要前提。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过当地的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长一些时间，但最多也超不过12个月。工伤发生三年之后，很可能已经过了申请工伤认定的时间，没办法完成工伤认定，那肯定也申请不了停工留薪。
3、不过呢，如果是因为不可抗力等合理原因，导致没能及时去申请，也可以试着跟相关部门说明情况，看能不能特殊处理。但在实际中，这种情况操作起来挺难的。

职工在工作时受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗，这期间工资福利保持不变，这个时间段就是停工留薪期。但工伤发生三年后，通常就没法申请停工留薪了。
要确定停工留薪期，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工出事故后，单位要在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定时间内提出。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。而工伤三年后，很可能已经超过了申请工伤认定的时效，没办法完成认定，也就不能申请停工留薪。
不过，如果是因为不可抗力等正当理由，没能及时申请工伤认定，也可以试试向相关部门说明情况，看能不能特殊处理。但在实际操作里，这种情况难度比较大。所以，职工遭遇工伤后，一定要尽快申请工伤认定，保障自己的权益。

停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的期间。它要在工伤认定和劳动能力鉴定过程中确定。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一定时间内提出申请。
工伤认定是确定停工留薪期的前置程序。通常，停工留薪期不超12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不得超12个月。
一般来说，工伤发生三年后，通常不能申请停工留薪。因为大概率已经超过申请工伤认定的时效，无法完成工伤认定，也就不能申请停工留薪。
不过，如果有不可抗力等正当理由，导致未能及时申请，可尝试向相关部门说明情况，看能否获得特殊处理。但在实践中，这种情况难度较大。

咱们先了解一下停工留薪期，它指的是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇是不变的。
停工留薪期得在工伤认定和劳动能力鉴定的过程中确定。一般来说，职工出事故受伤害后，他所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在事故发生之日起的一定时间内去申请。
这里要注意，工伤认定是确定停工留薪期的必要前提。而且停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
通常情况下，工伤发生三年后就不能申请停工留薪了。因为大概率已经超过了申请工伤认定的时效，没办法完成工伤认定，那自然就申请不了停工留薪。不过呢，如果是因为不可抗力这类正当理由，导致没能及时申请，也可以尝试跟相关部门说明情况，看能不能得到特殊处理。只是在实际操作中，这种情况的难度是比较大的。